公司先不付两个月工资违反劳动合同，本人才旷工的，公司以旷工为由解除劳动合同，而且本人并不知道公司的规章制度。。。这种情况公司可以解除劳动合同吗
09年1月份因家里老婆生小孩，向公司请假没有批，而于1月16号提前1.5天回家；春节后回公司上班，就被公司在1月份工资里扣掉1400元（理由是旷工1.5天），最终1月份上班22天只领了240元左右的工资。然后我于2月16号未请假，而到劳动局去反应情况，公司于2月24号上午找我谈话，下午就出通告说我被开除了，理由就是旷工1.5天；及
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！ 其
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年，今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我交接），直到现在我4 月份的工资还没收到，请问
各位律师： 你们好！我是2006年进入公司的，与之签了5年的合同，但现在公司以我违纪为由要解除劳动合同（但是我本人并没有发生违纪事件），那么公司应该赔偿我吗？那么赔偿，公司应该怎样赔偿？急急急急急！！！
主管短信告知公司已经解雇我，按规定休完年假之后就不用上班了，告知我最后的考勤日为年假的最后一天，并签了解除劳动合同通知书并做了工作交接记录，签了公司保密协议，一个月以后办理时也及公积金及养老保险的相关事情，我有整个事情的短信和邮件记录， 但一个月之后我收到以公司旷工为由的解除劳动合同通知书，可我并非
本人在单位工作8年、公司意旷工为由和本人解除劳动合同。(单位
本人在单位工作8年、公司意旷工为由和本人解除劳动合同。(单位4月份给本人发全额工资但到6月初给本人解除劳动通知书上写我在4月份旷工3天。)咨询律师我如何处理？谢律师、和大家帮助。
公司以我旷工为由单方面解除劳动合同，现在劳动仲裁，公司无法提供我的考勤记录
公司以我旷工为由单方面解除劳动合同，现在劳动仲裁，公司无法提供我的考勤记录，无法证明我旷工，我能不能要求违法解约
公司三个月前把计时合同工资制改计件制，现在公司以我自动离职为由解除劳动合同
公司三个月前把计时合同工资制改计件制，现在公司以我自动离职为由解除劳动合同，我可以要求补偿金吗
