我在一家商场做兼职，最近发了一次工资，签订劳动合同的时候注明工资是13元/小时，每次工作四个小时，但这次三薪工资在工资单上显示的是120元，感觉与实际不符合。还有就是实际所发工资与工时统计不一致。
律师你好，向你咨询几个问题，望解答，谢谢！ 1、 我是奉贤区一家外企的一名工作人员（非上海户籍），我与公司2008年7月1日签定了无期限劳动合同。合同工资为3000元（基本工资2000+岗位工资1000），但从20008年12月起公司以经营不善为由，以口头通知的形式对部分员工进行了减薪，减薪期为3个月，我减薪后的工资为2200
因我公司和一亲戚工厂在同一栋楼内，他工厂员工误以为是我公司员工，因他员工与工厂之间的劳资纠纷也牵扯到我公司，他工厂员工对我公司申请劳动仲裁，我应该出什么证据证明他不是我公司员工。还有就是我因学会计的，有时候帮忙我亲戚厂发员工工资，所以才有这样的误解，这样会对我公司有影响吗？。如果我胜诉，我可以对该员
我2010年11月01日入职一企业,从事管理职位,基本工资是3000元,入职口头协议是试用三个月,未签定任何劳动合同,但在2010年12月27日接到公司通知说试用期不合格,公司想要就要不想要就不要,我也就接受这样的决定,也并结算了工资(周六按正常班),期间公司没有为我办理社保与签合同. 请问我是否可以申请仲裁：要回我这两个月周六的
我是在校实习生，我和公司没有签订任何劳动合同，我现在由于找到新的工作要立即辞职，但是公司的正常离职需要提前一周到一个月申请。请问我可以立即离职吗？我有权利索取我这个月的工资吗？
您好！我想向您咨询单位拖欠工资的问题，我们单位还是在1月15日发放的工资，2月份时经理说到下个月一起发，前几天告诉我们这两天就给发工资，可是到现在也没有发工资。而且开会时经理明确地说，任何人不准提出辞职，如果敢走，就给你上报纸让你永远也找不到工作。我想问一下我该怎么办。
请问以下员工工作史可以提出哪些维权及补偿: 员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与员工签定为期两年的劳动合同，05年至今企业方未为员工购社保，工资直接打员工银行卡号 企业实行上班每周六日制,员工月薪过程为
