我是一个17周岁的女孩，我在一家旅游景点的超市里面当收银员。到了这个月，我因为家里有点事情，所以必须要辞职，可是他们说，允许我辞职，但是不发给我工资。我们那里是这个月发上个月的工资的，后来他们和我说，我上个月旷了6天公。扣我600，只要没亲自和人请假，一天就扣一百元。这个制度，符合法律上的规定么？而且，法律规定周六日要有双薪，可我们都没有。到现在也不给我工资，当时签的什么合同。公司也不给我。我今天和他们要，他们说我没有资格拿着，他说只要是合同都是公司一方保管的，而且扣我们的服装费。也不给我。而且两套服装只给我一件夏季的。 就说我是未成年，也欺人太甚了吧。 那里边和我一边大的孩子也很多。 我想像您咨询一下，这样的事情，我该怎么办。？ 还要继续麻烦您一下， 那我要是想告他，需要带些什么?比如说到仲裁了，我需要带什么资料？
我去年9月份进入一家模具公司工作，公司从来没有找我签定过合同，也没有给我交过保险，，我以前和别的公司有过劳动纠纷，后来上海中级法院判我们赢了，现在家家公司业务不忙，公司无故炒掉几个同事了，如果公司无故将我炒了，我将如何办，和这家公司打劳动关司，法院方面会不会不支持我，因为我以前和别的公司有过劳动纠纷
本人在某大型企业工作,09年4月25日入职,说是有3到6个月的试用期限,一直到今年4月份公司仍未与我签定劳动合同,社保也未交,现在公司要以不能完成任务难以胜任工作岗位辞退我,请问我可以申请什么补偿和被解职的利益.
您好！ 我在新单位工作大概2个礼拜的时间，期间未签订任何的劳动合同。后来在某一天下班时间领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。 那么请问： 1、单位没有提前一个月给我们通知，我们是否有权利要求1个月的薪资补偿？ 2、单位薪资
陈律师你好··我现在是这样一个情况· 我在大学城一家餐饮店工作··由于公司营业状况不好，我们老板跑了，而且现在店的房租也要到期了，还欠水电费，我们的工资，由于房东的合同上写明了房租到期不交要把店内所有的东西处理掉，我们为了保全公司的财产损失，将店内的设备转移到了其他地方，但是没有卖掉，因为我们知道卖
我在一家餐饮店工作··由于公司营业状况不好，我们老板跑了，而且现在店的房租也要到期了，还欠水电费，我们的工资，由于房东的合同上写明了房租到期不交要把店内所有的东西处理掉，我们为了保全公司的财产损失，将店内的设备转移到了其他地方，但是没有卖掉，因为我们知道卖掉是违法的，但是这样未经老板同意就转移设备，
单位分配一套房子，押金一万元，享有职工居住权，被告当事人于1999年因开除离厂，之后未享有任何补偿，待业两年，房子也未让搬出，2010年初，原告委托律师发出限期搬出通知，以侵占公司房屋（公司财产）告知原告，被告觉得当年原告未妥善解决开除后的事宜，如失业金，两年待业中养老金和医疗金的空缺，不愿搬出，而且现在居
我自2009年12月份在公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一天，可是休息的前一天需要把休息日的半天班补上，记得有次因为商场做活动，晚上加班
你们好,我在一间厂做了一个月后,没有签订任何合同,只是试用期,感觉不好,在试用期间说过不做,没有批,一个月后我自动离职,他们不给钱,我说告他们,他们说你去告吧,看你能耐我何,请问我能拿到我的血汗钱吗?
律师们请问，我和另一个女同事于4月份进入一家公司工作，公司3个月当中没有和我们签订劳动合同，并且于6月24日无故辞退我和另一个女同事，告诉我们6月25日不要再上班了，并没有给我们开辞退书，只是口头辞退。这之后我和这位同事两个人于7月1日将劳动仲裁的材料递交给劳动仲裁局，公司要求和解，我们也答应了，我们提出的赔
