您好，我们几个员工都有遇到同样的难题就是签订了5年的劳动合同，试用期3个月；我们都是在试用期间离职，在公司办了离职和做了交接手续，公司电脑，手机，甚至笔记本都上交了。公司合同规定离职人员必须隔一个月再来领取当月的薪水，一个月过去了我们要不到薪水理由是说我们没有交接清楚，还说违反了合同的很多条款，不告我们已经走运了，如果坚持要薪水去劳动仲裁吧。已有同事仲裁可是老板强词夺理没有成功。 合同非常苛刻，但是当时只是抱着打工和不适合就走人的心态签下了合同，没有想过去损坏公司任何利益，老板现在说我们这些人都损坏了公司的利益所以不给薪水。 但是合同第一条说乙方须在合同签订之日起的60天内出示三级甲等医院出具的健康证明为合同生效条件，所有员工都没有出示过，是不是合同不能生效呢？ 这样的话他所有苛刻的条款对我们来说是不是没有用，我们也不能问他要薪水了呢？
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
工伤治疗5个月，这5个月的薪水用人单位该如何清算。且因时脚步受伤行动不便，爱人原本有工作但请假陪护，他是否想有什么护理费？
我是2010年7月9日开始工作的，做到8月17日因个人理由离职了，老板以暂时招不到人为由拒绝发放8月份的工资，请问我这些工资还能要回吗？我该怎么办？ 补充个问题 劳动仲裁要收费吗？要的话，具体怎么收费？程序复杂吗？
我应聘的是中脉集团的分公司。当时在网上招聘信息是工资2000——2999。 后来通过面试留用了。 一直都不提工资多少的问题。后来听老员工说是底薪800+业绩提成。公司的管理相对有点乱，没有足够的客户资源信息给我们员工，我们也无法自主开辟新客户，只有等公司给，而公司给的信息真正能成交高达到最终底薪加提成超过2000的
我试用期期间，提出离职，13号提出的，18号走的，但手续未全部办好，因领导让我全部移交下一个人，但下一个人已经签字了，领导还是不肯签字，我因找到新的单位，后来就没去办离职，请问这种情况能拿到工资吗？
我是一名实习期的大三的大专生，前不久在学校招聘会找到一家实习单位，并与实习单位签订协议。协议要求实习期间离职要提前一个月申请，否则支付违约金800元。但我到了工作单位干了两天发现劳动强度很大，而且我的身体条件实在受不了这么重负荷的工作量，我因此想辞职，但主管却拿学校来压我，学校说离职要扣发毕业证，我可
我现在在一家世界500强的日资企业上班，担任秘书一职。由于老板要回日本工作，所以公司以老板归任后没有适合我的职位为由，单方面要与我解除劳动合同。由于跟公司签的是3年的合同，试用期为6个月，我现在在该公司工作时间才4个多月，并未过试用期。请问这种情况我能获得什么样的赔偿呢？公司人事老总提前一个月口头告知我解
我在试用期间离职，要求公司结我工资，去找劳动保障局期间有三天没上班，经理说我旷工，然后办理了无薪离职，我在离开时有递辞职书，现在该怎么办？
我是七月22号入职的试用期是15天我们单位计算月工资是从一号到月底的是单休一般是周一到周四轮休的现在我要请两天假分别是7月31号和8月1号上司说双休日请假要扣300块钱的这样合理吗？我怎么样才能合法的维护自己的利益呢
我是一名实习期的大四学生，大三时通过校企联合先在一家公司培训并交付相关费用。培训过一段时间后公司声称要继续培训下去需要签订相关合同，这合同主要是毕业后的薪金方面，同时还让我们写一张3W6的欠条，欠条上写的是欠公司里某某人的，称如果毕业后3年一直为这家公司服务就不需要还。现在大四了，因各种原因要离开公司，
