公司部门总监说口头通知我要开除我，但是第二天人事又说她说的话不算，不打算开除我。
上周五早上的时候我们部门的总监找我谈话，她说代表公司口头通知我要开除我，原因是因为现在部门人员有的多，她觉得我不适合所以要开除我，说具体离职流程人事会跟我沟通处理，并且说要等到他们找到接替我的人之后我才可以走了，总监还让我可以去找下家了。 谈话结束之后我就去找人事部，人事部表示要跟总监再沟通过。周五下午他们一起开了会。但是并没有给我结果。 今天周一上班我主动找人事谈话，但是人事明确表示我没有违犯公司规定是不会开除我的。现在我该怎么办，我担心的是他们现在做的是缓兵之计，因为现在我并没有犯任何错误，他们如果开除我要赔很多钱，公司不愿意赔钱，会不会等他们找好了接替我的人之后就有可能会找个理由让我走。 我想麻烦律师告诉我如何可以维护自己的权益。
合同快到期（2012年8月9日到期），公司人事代表公司于2012年7月6日口头通知不续签，我要收集怎
各位律师：你们好！我现在想咨询要怎么样收集证据来主张赔偿？ 我的情况如下： 我于2009年8月10日与公司签了3年合同，于2012年8月9日到期.期间我的工作表现非常良好，年年优秀员工。由于公司今年的经营模式改变，公司人事部人事经理于2012年7月6日口头正式通知我：公司决定不与我进行续签合同！由于工作性质需要长期
公司已经提前一个月通知我要离职 但是合同时签到下个月的 公司却把下下个月的社保交了 要我承担所有的社
3月1号 公司说打算不用我了 可是我们的合同时签到3月31号 我告诉公司说 按合同做到31号 现在4月了 我离职了 公司却通知我 公司把四月份的社保给我交了 要我承担所有的社保费用 可是我在网上查的时候 发现四月份的社保还没交 但公司就是说已经交了 说有可能钱还没到账 公司这样做合理么？ 还有去年签合同的时候 合同上 明
公司以口头形式通知劳动者变换部门，双方没有就合同变更签字确认
公司以口头形式通知劳动者变换部门，双方没有就合同变更签字确认，但劳动者现在已在变换后的部门工作了几个月，劳动者要求换回合同上的部门，单位不许，现在劳动者能否要求以合同签订与实际岗位不一致立即解除合同？
您好我是一名船员，在现在公司任职已四年多了，今天接到公司人事部门口头通知被开除
您好我是一名船员，在现在公司任职已四年多了，今天接到公司人事部门口头通知被开除，我要怎样做才能拿到我该拿的
我带头和两个员工旷工半天，然后公司就决定开除，但是听说公司老板打算不发工资给我们
我带头和两个员工旷工半天，然后公司就决定开除，但是听说公司老板打算不发工资给我们，请问该怎么办
我与公司未签合同，在公司已工作近八个月，前天，公司口头通知我们部门要减一个人，说减我
我与公司未签合同，在公司已工作近八个月，前天，公司口头通知我们部门要减一个人，说减我。我已提辞呈是六月底走。请问公司该补偿我吗？怎么补偿？
公司总监在本部门会议上说把我辞退了，但是公司没有相关文件下达
公司总监在本部门会议上说把我辞退了，但是公司没有相关文件下达，这具有法律效力么？注我们公司总监有权利不经过总经理可以辞退人。
公司无故开除我，只是口头通知我，然后我去劳动局找个说法，他又
公司无故开除我，只是口头通知我，然后我去劳动局找个说法，他又口头通知我要我去上班
合同已经过期，公司口头通知不续签，我要求经济补偿金，公司不同意
合同已经过期，公司口头通知不续签，我要求经济补偿金，公司不同意，又给我一份书面调离工作岗位通知书，想逼我自己辞职，我该怎么办？
我是58到家的美甲师，今天接到通知，公司突然要开除我，但是说底薪不给开
我是58到家的美甲师，今天接到通知，公司突然要开除我，但是说底薪不给开。同样的人有七十多，我想了解如何维权
