我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
事情是这样的，我在一家电购公司上班，新成立的，我们这边公司因为一些原因，规定上班时间不能把手机等通迅
事情是这样的，我在一家电购公司上班，新成立的，我们这边公司因为一些原因，规定上班时间不能把手机等通迅工具带入办工现场，早晨上班后就上交到主管那儿，前两天有一次我因为有事就没有上交，装在包里放在我的衣柜里，结果那天来了一个搜查，他们把所有人的衣柜都打开了，一个一个的查，我不知道是翻了我的包没有，我的手
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?
按照以下通知，若公司规定正常上班，是否应该按公休日（星期六日按2倍）计算加班或者补休呢？ 《经国务院批准，广州市将在亚运会及亚残运会期间增加放假3天，分别是：亚运会开幕式当天（11月12日，星期五）、亚运会闭幕式前一天（11月26日，星期五）、亚残运会开幕式后一天（12月13日，星期一）。在这3天内，广州市及中
我因为2010年12月18日在公司上班时间和大家一起和公司领导发生口角他们公司领导就让我回家休息它合法吗我能向他们公司索要赔偿吗
公司过年放假1-29至2-11，用2到3月的休息日（星期六日）顶7天正常上班合理吗？
公司过年放假从1-29至2-11，然后用2月到3月的休息日（星期六日）顶7天正常上班合理吗？
我们4月12日申请了集体劳动仲裁，要求支付从入职到现在的法定假安排加班的加班费以及平时的超时工作的加班费。单位从4月12日开始出了一份书面通知，内容是：因检修故障决定放假11天，积休人员补休，无积休人员为带薪放假。下面将以仍需检修为由继续放假。大家认为单位在玩文字游戏，其实没什么检修，而且单位又将打卡机坼除
您好,我在一家验货公司工作,我和我同事去年下厂去检验货物,可能沟通方面有点问题, 这个工厂告到公司说我们有行贿受贿现象,公司现也不给我们申辩的机会,要求我们自动离职,我们不离,我工作了12年,同事8年,我们不离职公司就出了个损招,不给我们安排工作干,天天坐在那儿,以前有的同事他们也是这样对待的,结果同事坐是几个月,实
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
