我在某公司做了两个月，录用我之前，有一负责人跟我说试用期为一个月，过了试用期就会和我签劳动合同，可是到现在还没有签。我过了试用期之后，说在9月1日和我签劳动合同，但是，我昨天向她反应这个问题，问她是否要补签劳动合同，她说不用。那是什么意思？如果我没有签劳动合同是否可以随时与该公司结束劳动关系？（辞职意
您好！我所应聘公司说可以解决北京户口，但是得签6年，这样才能批下来，但是签合同时怎么才能让公司保证帮我解决北京户口，如果对方解决不了北京户口，应承担什么责任吗？他提供的工资比较低，6年之内我能要求提高工资吗？如果中途我离开公司，需要负什么法律责任？ 谢谢！
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
应届毕业,刚签了劳动合同,可我又不想去了,要交违约金吗?除此之外还要承担其他法律责任不,我的档案,户
应届毕业,刚与一个私立小学签了劳动合同,可我又不想去了,要交违约金吗?除此之外还要承担其他法律责任不,我的档案,户口没在单位.烦请高手指点.谢谢!
我于2009个9月18日上班2009个10月21日离职，没有办理交接手续，我这样离职是否有责任，公司还欠我半个月工资没有开，我这样走了是否有责任，我做的是库管。
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资
在一个生产鞋子的公司私自帮助别人生产两双鞋子有没触犯到法律以及解除劳动合同用人单位要不要给予结算工资和予以其它赔偿
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去
现在法律规定都是解除劳动合同，如果没有合同试用期内不用提前通知随时离职吗？
比如试用期不到一个月，合同还未签，那是否不用提前三天就可以随时通知离职？ 现在的法律只有解除劳动合同的说法也就意味着没有合同随时可以离职不需要提前通知？
公司老板签了一个50万左右的合同收了百分之三十的定金，现在货也没做，还说可得公章是自己刻的假公章，这种行为会有什么后果
