员工在未办理离职申请，未进行工作交接情况下离职，按照公司规章制度“连续旷工3天给予解除劳动合同，离职手续未按规定办理完毕者，其薪资暂不予发放，直至离职手续办理完毕后方可发放”那相关问题怎么解决： 1、离职人员不来办理离职手续，那是不是就不发放薪资 2、有什么方式能避免再出现这样的离职 3、公司可不可以要求经济赔偿，可以的话应该怎么操作
我在原岗位工作四年，现因长期与家属两地分居，工资报酬较低，特申请单位就近分厂工作，接收单位同意，也找原岗位主管谈过，他口头同意批准，实际签字就是以各种理由不签字，请问怎么处理
派遣员工所在的代表处由于经济问题准备关闭。这些派遣员工中有10名无固定期限合同员工。请问，怎么处理这些员工？退回派遣单位吗？用给离职补偿金吗？由谁给？如果代表处给，代表处都没钱了，怎么执行？急
我在上夜班的时候，犯困睡着了，被公司领导发现，对我进行月工资百分之二十共扣六个月的罚款处理。听说08年就将《 职工奖惩条例》废止，他们这样做有其他法律依据吗？
厂的一名员工在厂上班已经有3年时间了，在这期间厂没有和他签订劳动合同，前段时间他出交通事故死亡了。（死亡的时间是在上班8小时以外的）根据劳动合同规定的话，厂应不应该给其赔偿，要赔偿的话，赔多少呢？ 就是我想问，在他上班的3年里，厂没有和他签订劳动合同，他意外死亡了是出交通事故死亡的。（死亡的时间是在上班
我们聘用了一个会做系统的员工 我们交给他做网站 我们的网站是做销售的 他把网站的银行卡都用的他自己的名字 使公司的钱全部进入他私人的账户 并且在没有和公司的请假的前提下 半个月没来上过班 在他没来之前我们用的是一套系统 他来了以后非要我们把原来的系统换掉 现在造成了我们极大的浪费 我们要求他赔偿损失
我承包了2000元只按装的活没签合同刚开始干活支了200元生活费，就在2米高处滑下把脚后跟蹲骨折，老板给我看了病花去1200元剩下三分之二的活没给他干。请问我能向他索赔多少钱？
公司一位QC主管利用工作时间，代自己找的客人订货收货，同时私自拿有公司LOGO的胶袋给他的客人做包装。被投诉到老板那里，老板亲自控制了这些货（货跟公司的型号不同），并马上叫了2个员工限制这位主管的行动，不准动电脑，不准打手机，他来了以后，要没收这个主管的手机，主管不给，他就上去硬抢下来，并且要没收他的几箱
