您好，我是一名有9年工龄的公务员，目前转行到一家私企上班，明年按理说按照国家规定就可以有10天年假，但这家私企对于年假的规定是要求必须在本单位工作满10年才按照国家规定给10天年假，也就是说，它不承认我之前9年的工作年限，只承认在这家私企本身的工作年限。请问，这是否符合规定？谢谢
更换工作单位后，原教师职称现工作单位不予承认，做法是否合理？
2004年在哈尔滨市一所私立学校工作，担任教师工作，期间按照相关规定评定为中学一级教师（相关材料合法、齐全），2013年通过面向社会的考试进入齐齐哈尔市一所公办学校工作，教育局人事股说不承认这个专业技术职务证书，请问，这种做法合理吗？国家或相关单位是否有关于教师职称这方面的解释
签订了劳动合同，合同上未注明未满一个月离职是否按工时计算，现离职了，公司按照工时给予工资，并且还扣出了保险的费用，这种做法是否合理
您好，我在一家公司任职，不快到一年，我辞职也办理了交接。后来公司又找我回来继续工作，我隔了半年的时间再次与其签证劳合同，工作了约1.5年的时间，现
您好，我在一家公司任职，不快到一年，我辞职也办理了交接。后来公司又找我回来继续工作，我隔了半年的时间再次与其签证劳合同，工作了约1.5年的时间，现在我是按1.5年还是2.5年来计算经济补偿金呢？
我在社办企业工作了三年，工龄是否可以计算在视作缴费的工作年限内?
律师你好！ 我是江苏省的一名下岗职工，在1976年至1978年之间我在公社社办企业上班三年，后考取中专后离开社办企业。现在我马上面临办理职工退休手续，请问我在社办企业的三年工龄能否计算在视作缴费的工龄内吗？急盼您的回复，谢谢！
单位不想补偿,把原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限.这种做法是否合法,如果不与单位签劳务派遣合同,能否得到经济补偿?
原单位由于改制,会取消,不想补偿,把个人原单位的工作年限一并计入其属下的劳务派遣公司的服务年限,这种做法是否合法. 如果不与单位签这份劳务派遣公司的合同是否可以得到经济补偿?
因工作失误造成单位损失单位要求赔偿是否合理： 我在天津一家单位从事人力资源工作
因工作失误造成单位损失单位要求赔偿是否合理： 我在天津一家单位从事人力资源工作。因为工作失误延误申报工伤保险，导致工伤保险费用无法报销，造成单位56万余元的损失。单位要求我承担50%的责任，赔偿单位28万元，并与我解除了劳动关系。我想问这个赔偿比例合理吗？如果不赔偿有什么后果？
国企单位员工是否可以拒绝单位个别领导安排本职工作以外的事情。请问这是否合理 是不是可以拒绝！
国企员工是不是可以拒绝单位个别领导安排，本职工作以外单位其它的事情，请问是不是合理，能不能拒绝！
