原本合同在深圳，可被公司委派至上海出差118天，无出差津贴，按公司标准，出差上海每天补助100元，现在公司却不承认我的出差情况，说是工作地点的变更，劳动仲裁也没给出结果，请问这种情况怎么办？
公司因为要降低成本，决定把一部分人从上海搬到宁波。这种工作地点变更算不算公司违约公司是不是应该跟我们商量？不愿意去的去的人可以要求公司付赔偿金？赔偿金大概怎么算法？ 合同是根外服签的，公司合同是补充，合同未到期。
各位律师好！ 我的问题是这样： 去年8月我跟公司签定了劳动合同，职位是项目经理，工作地点是深圳市福田区。现在因为公司新来了老总，要改革，要我去工厂上班（宝安区福永镇，在关外，很远，没有直达班车，坐车要2个小时左右）.而且更改了我的工作职位（变成结构经理），我拒绝这样的变更。 现在公司又发文，职位
因公司业务发展,工作地点变更,但原工作地点各部门依然保留了部分工作人员,我的工作岗位在原工作地点已没有,现我小孩出生四个多月,产假结束,公司通知我去新的工作地点报到,直属领导以原工作地点已没有我的岗位为由,要我去新的工作地点工作,请问我有法律依据可以维权吗?公司每年会和我们签订一份岗位协议,会标明所属级别以相
您好，我公司是一家集团公司，我03年入河北公司，06年底被调到北京A公司（当时没有书面通知，就是领导要求过来，就过来了），到北京后重新签订了北京公司A的合同，09年5月，应领导要求又调到北京公司B（有内部调动单），10年8月底B公司领导通知要求我们搬迁到天津（没有书面通知个人，公司有没有书面文件不知道），因个人家
本人在2008年9月一家公司签定了无固定期限劳动合同。工作地点合同约定是长沙，可是公司的分支机构，全国各地都是，由于公司人事调配需要要调我们到其他城市上班，我们可以拒绝么？如果双方达不成协议，我们是否会因此就必须终止劳动合同离开公司？这种情况下，公司除了补偿金外还有没有偿赔金？我们能否不终止合同并且要求
李律师 您好 我在长宁区一家旅行社工作 这个月底合同到期 我已经怀孕4个月了 公司说让我下个月去广西南宁工作 并且如果不去就让我主动辞职 请问我该怎么做！谢谢！
向大家请教：我的劳动合同上未写明工作地点，我一直在办公室内上班。本来没什么问题，后来公司几个新来的员工全都抽烟，整个办公室内空气污浊。我以此为由向公司提出在家里上班 (我从事的是IT业，家中电脑可以上班)，公司以无法对我进行监管为由拒绝。请问我有什么办法维权吗？谢谢大家。
我所在公司是一家私营企业，主要经营五金行业，下属有20多家的经营部，我所在其中一家的经营部，离家比较近，可是今年提出给我分配离家比较远的经营部，我因孩子小不能去，公司说如果不去就以旷工15天给我辞退，或者给我办理失业金转街道，但是解除劳动合同中还是以旷工为由。（我签订合同是两年，现在还差一年才到日期）公
劳动合同签的甲方（公司名称）是厦门的一家公司，在北京工作算出差吗？
劳动合同签署的甲方是一家厦门公司，我的工作地点在北京，我的工资税收也交到厦门了，在北京没有完税证明。请问这种情况下，我在北京工作算不算出差？
公司组织架构变动工作岗位不变但取消补贴变换工作性质是否属合同变更?
朋友石宏全原职位为销售部门主管，本部门没有设经理，算是部门负责人，负责部门一切事务，带领团队完成部门设定目标，属管理人员，不需自己开发业务。现因公司管理组织架构变动,本部门并入其他部门，公司要调朋友到其他部门任主管，或辞职，朋友不同意。现公司出通告原岗位不变动，其他部门经理，原下属人员直接跟经理汇报
