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在同行业中,要是第一个单位欺负一个劳动者,会导致所有单位都对他不公平对待,这样恶性循环要怎么改善?

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问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:wenti20110424
提问时间:2011-04-25
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劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办?

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后,是否一定要和用人单位做退职手续?如用人单位不办手续,是否要继续上班?我应如何处理?

gjb19641012 已过期 2010-04-10 回复(2)

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您好,我是一民办高校教师。06年来到学校工作,09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我,说现在学校没有空余的岗位,想和我协商解除劳动合同,但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下,我这样的情况按照新合同法的

fh713 已过期 2010-04-14 回复(7)

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因本人2000年07月14号在某公司参加工作到现在有10年了。可以享有公司规定的10天的年假和公司的待遇,可因为我刚进公司的时候是用朋友的身份证,因2008年公司办理社保要求要用自己真实的身份证我就把名字改回了自己的真实名字,现在公司说我是2008录的职没有10年不可以享有公司年假和待遇。请问应该怎么办?

VSS2168 已关闭 2010-07-23 回复(0)

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福建省晋江市安海一家复兴汽配厂,每年年终给工人结薪都要扣200元作为押金,这样合法吗?

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OqE5588 已关闭 2010-08-30 回复(0)

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