问题有点长，希望能有耐心看完···
我在单位3年，单位性质是园林景点。原来我们的上班制度为早班（6：30-14：00）；晚班（14：00-21：30）；休息。一直是上2天休1天这么轮班（1天上7个半小时），没有节假日。现在单位领导说要改上班制度，要我们上1天休1天。上1天12个小时，（8：30-20：30），休1天。这样轮休，还是没有节假日，我们的工资除了国家规定最低基本工资和保险外，没有任何其他补贴。领导和我们谈的时候说：国家规定1天上8个小时班，这样1个月就要上满160个小时。现在改上班制度1个月算下来时间是180小时（他说按30天算），多的20个小时，会找人来代班。不会让我们超160小时。
我不是很懂劳动法，所以我想求教高手，单位现在要求我们这样上班合法吗？
我和同事都不想1天上12个小时，实在太累了吃不消，我们都情愿每天上8个小时，不愿意这样聚时间来上班休息。但是领导现在用1个月上160个小时把我们压死，我们想找他谈，不知道该怎么谈。而且我们单位没事就会让我们在休息时间来开会。。。。
求高手赐教···
补充下：如果我们反对这样上班的话，领导可以辞退我们吗？？？
在安徽淮北矿务局下面的一个矿上当保安，下面是上班的作息制度，让大家苦不堪言。 每天工作十二个小时，上三个星期才休息一个星期，一个月要上二十三到二十四个班，每个班十二小时，同时还规定下班不能走，不能出矿门。 同时，三个星期还有至少两个班是所谓连勤，就是二十四小时连续上。 请问这样的制度是不
问题1：我是06年09月进入的公司，07年09月工作满一年，我是在08年03月申请休的年假，这算不算跨年度休假了呢？而且目前我所在的公司规定要请事假、病假等必需先把年假休了，而且如果说请了一天事假而不是申请休年假也算是清空年假，我想知道公司这样做对吗？ 问题2：08年09月我工作满两年了，现在我想休这第二次年假，公
我上班整一个月没有签劳动合同，工作时间受伤了，需要修养两个月，是否受劳动法保护，能得到什么赔偿？
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
我们是企业消防队的员工，执行的是两班倒的工作时间制度，即工作24小时休息24小时，在当班的24小时内有严格的工作纪律要求不能离开单位，我们向单位要求支付加班工资，单位却说你们在单位的24小时只有训练和出警应算工作时间，晚上无火警在单位休息及午饭，晚饭不算工作时间，不存在超时工作问题，我们想请教各位尊敬的律师
本人于3.1号正常上班后 接到公司要加班的通知，加班时间是19.30到凌晨的1点多，事后公司只给一个半小时的补休，其余的加班时间以“一周上班时间不超过40小时” 搪塞过去，不予补休 也不发放加班工资，我应该怎么保护自己的合法权益！谢谢
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我是物流公司门禁的员工，执行的是两班倒工作制度，即白班夜班休息一天，白班11个小时，夜班13个小时，每月给我们5天的假期，中午没有任何休息时间，20分钟以内的吃饭时间后就要上岗，单位从未支付过加班工资，只有夜班费没晚10元。单位的做法合法嘛？
一、我与我公司劳动争议一案已开庭，我提交的物证包括考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便管理，员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨
我是一名国企职工，实行两班倒制，上一天班（24小时），休息一天，有间休铺。上班时间不能离开岗位，领导随时查岗不在就扣钱。我们反映每周上班时间超过40小时，领导说上班时间是超了，但劳动时间没有超，你们没事做的时候可以间休嘛。请问上班时间可以分成：劳动时间和间休时间吗？我们每周的工作时间超过了劳动法规定的时
