张亮律师 VIP2009-01-10 12:34

属于特殊岗位，可以的。

如果企业采用不定时工时制并已得到劳动部门批准,这种解释是基本合理的,但是法定节假日加班是应当支付加班费的

单位的解释有一定的道理

 按照单位的说法，为什么不让你们回家休息和吃饭呢？只要在单位，即使是休息，也是为了应对随时可能发生的火灾，应当视为工作时间。单位的说法是错误的。

节假日是需要给予双倍工资的

企业实行综合工作制或不定时工作制应经劳动部门批准备案 否则应当支付加班费

每天工作日为8小时，多出时间应当给予加班费。