各位律师好： 我与2009年12月份进厂，今年3月份签的合同，4月份因公司事计件的 需要开工票，{也就是工资}跟车间主任发生争吵，并动手打了他两拳，{不是很重}老板当时进行了处理，当面跟车间主任道歉，罚款200元并加检讨一份，最后还给了我个虚开共票的罪名~。我当时什么也没想，就觉得动手打人是自己的不对。
我在公司上班两年了，由于去年年底老板不放假要求我们上班，我一月31号和2月一号没上班回家过年了，老板今年就说矿工。要开除我。我想问下我这种情况。能受法律的保护吗？老板开除就要给工资是吗？
361度运动服装专卖店, 由于当天生意好，人流量大，店内4名女员工的手机存放在收银台的柜子里，在4名员工去跟顾客时，存放在柜子里的手机全都不见了。 报警后，警察说等待消息。老板说丢东西很正常，他不应该承担这责任? 请问:这责任到底归谁负责?
我哥在一工地做装水电工作，老板压一个月的工资，当时承诺可以借钱，可现在钱也借不到，有些员工几个月的工资都没有发。大家打电话给老板可他总是说过两天。大家连伙食费都没有。这能去告他吗？
我在一家酒吧里上班 然后因为一些原因上了1个月班 就辞职 然后老板说我是被开除的和这叫自动离职 不退我押金 我想问下这押金能拿回不 我们没签任何书面合同 押金的收据也没有开给我 去有关部门投诉有用嘛？ 也就是说我没有证据去告他 昨天有个律师叫我录音。
公司一位QC主管利用工作时间，代自己找的客人订货收货，同时私自拿有公司LOGO的胶袋给他的客人做包装。被投诉到老板那里，老板亲自控制了这些货（货跟公司的型号不同），并马上叫了2个员工限制这位主管的行动，不准动电脑，不准打手机，他来了以后，要没收这个主管的手机，主管不给，他就上去硬抢下来，并且要没收他的几箱
我在1家酒吧里当服务员 3月12号上的班 4月15号结算工资时 我辞职 不上了 老板说是 我被开除的 然后领工资时 扣了我500块的押金 说我这是自动离职 给单位造成损失 我应该怎么拿回我的押金 我和公司没有任何书面合同 扣押金时叫他给我开收据也不开。 这样算不算是没证据？ 应该怎么办？ 希望懂这法律的人 帮我解
酒店老板不发工资导致员工罢工，老板子女驱赶店员离开宿舍，一女员工要求发放工资后离开，遭受殴打，同舍一女店员去拉架也遭受殴打。就对俩女的医疗及赔偿问题进行咨询。
《学生在实习后辞职后（一个月内）》在工作中工具损坏找人开柜拿工具，老板诬陷我偷他的东西，把我叫到办公室问话并进行诬陷说有人偷他的东西没掉，要送派出所、我让他送他又不送
我是一个被开除的的员工的同事，主管利用利用厂里的规章制度开除他看不顺眼的人，前提是员工犯了点错，就给予打过的处分，开除。以前也有同事犯同样的错但是一般都是罚款现金100元，可是现在这个主管为了满足自己的虚荣心，把我这个同事给开除了，这合法吗？可以告他吗？
