公司因没订单而宣布全体放假，员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？ 解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一
公司装修，合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的，现在工资结清后，装修期间的补偿不给我们，
我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问
我想问一下，如果工厂停产，那么是否应该发最低生活费，在我们这里，最低生活费是多少。如果我辞职了，那么前面放假的时间，我们是否有权向单位索要最低生活费。工厂有没有权利不支付。
我奶奶今年82岁高龄,如今中风瘫痪近两年了,医药费及生活费每个月至少要800多元,而且每天要人在身边服侍,不能从事劳动生产.根据国家对农村最低生活保障制度的条件完全符合,在村委评低保时,村干部说上面没有下来指标为由,没有办法评上低保.有一些不到60岁身体健康,家庭条件好的人能评上吃低保????
我于12年3月份经公司聘请到厂上班，未签劳动合同至今，10月份，公司效益不好，放了长假，公司也没说具体啥时上班，还有1个半月工资没开，我找厂长要求放假期间的最低生活保障，可他说公司没这先例，放假就啥也没有了。另外自入厂也没有社会保障，工资也是差一天就扣，加班也不算，更别说节假日了。我恳求我该如何办？？？
公司知道我怀孕了，让我回家休息，其实就是变相的辞退，我该怎么做？
公司知道我怀孕了，让我回家休息，其实就是变相的辞退，我该怎么做？另外公司发工资都是用财务人员的个人账户而不是公司账户违法吗，还经常拖欠工资。
公司叫员工回家休息，让等通知上班，是不死变相辞退？有没有经济补偿
我妈妈在一家私企做工人，还有一个多月就十年了，前段时间在公司跟一个同事发生矛盾后，被调到分公司，因为在公司跟别人说了这些事后，被领导通知在家休息，也没说给不给基本工资，让等通知上班，这个是不是属于变相辞退？可不可以提出经济赔偿。她今年虚岁49，养老保险交了十年。如果50周岁退休的话可以要求公司办理退休手
