劳动纠纷
未签劳动合同，公司放长假，可以要生活最低保障么？
未签劳动合同，公司放长假，可以要生活最低保障么？ 我于12年3月份经公司聘请到厂上班，未签劳动合同至今，10月份，公司效益不好，放了长假，公司也没说具体啥时上班，还有1个半月工资没开，我找厂长要求放假期间的最低生活保障，可他说公司没这先例，放假就啥也没有了。另外自入厂也没有社会保障，工资也是差一天就扣，加班也不算，更别说节假日了。我恳求我该如何办？？？
问题状态：已解决
提问人：227588……（河北－承德）
提问时间：2013-01-06 09:37
提问人：227588……（河北－承德）
提问时间：2013-01-06 09:37
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你好，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，交纳社保等。
已有5位律师回答了该问题
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这是可以的
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没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；放假期间公司应当按照当地最低工资的80%支付生活费;没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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放假期间公司应当按照当地最低工资的80%支付生活费。
追问： 我是和公司协商还是申请劳动仲裁？ -
可以要求解除劳动合同，主张双倍工资、支付拖欠工资等。
追问： 可是没有劳动合同，公司也没说不用我，他说放假了，该干点啥就干点啥。我可否要求辞职？
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