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酒楼中途结业没说遣散,但是只说安排到其他分店工作,但是员工不愿意去的情况下

酒楼中途结业没说遣散,但是只说安排到其他分店工作,但是员工不愿意去的情况下,可以要求经济补偿吗?

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提问人:ask20150729e1b
提问时间:2015-07-29
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如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?

我进公司签的是3年合同,试用期已通过,因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班,原岗位公司又招了人,调我去其他岗位。我不愿意,请问能否申请补偿? 备注:我做得是销售工作,签的合同上是市场营销类,无具体工作职位。合同城市也是大范围,比如四川。

探寻者2 已过期 2011-11-25 回复(3)

单位倒闭,给安排的其他单位又不愿意去,能否得到赔偿金?并且工作十年以上是否有更优惠的赔偿金?

如题,我所在单位因经营不善而被迫关张,并且在只剩半个月时间才通知员工需要解散,有以下几个问题需要咨询(在单位已经确定关张的情况下,我之所以说是关张,是因为单位并不算破产,还有它的下属分单位存在): 1.单位在不足一个月时间内(实际只剩半个月)才通知员工需要解散,此举单位是否违法? 2.赔偿金的问题,签过劳

uzou 已过期 2013-10-17 回复(3)

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公司在没有经员工同意的情况下,随意掉动工作岗位,还说如那位员工不同意就是不服从安排,给于开除处理,请问作为员工应该怎么维护自己的利益?

短信用户 已过期 2013-12-06 回复(4)

分公司关闭不遣散员工安排另外工作地点和岗位可否向公司要遣散费

A公司为全国总部,B公司为A公司X市总部,C公司为B公司的一个分公司。本人在C公司任职7个月。现B公司老大说关闭C公司,未经本人同意也未提前通知本人,本人被派到B公司上班工作岗位与原岗位不同。现本人要求遣散费,请问如何跟公司谈判?本人知道公司社保存在问题,怎样让监察大队去查公司?谢谢。跑了很多地方都未果,希望

276241 已过期 2014-12-25 回复(2)

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我在公司工作十年,今年厂里精减人员我被减了,厂里安排我干其他工作我不愿意,请问这样的有什么补偿没有

ask201501251ut 已过期 2015-01-25 回复(2)

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劳动者现年57岁,在企业已连续工作14年多,2013年生病,12个月的医疗期已经用完,企业声称要安排其他的工作,但是员工因身体原因,做不了企业安排的工作,现在企业要与员工解除劳动合同,并支付4.1万元的经济补偿,员工生病之前月工资在3千-4千之间。请问企业的行为有问题和漏洞吗?怎么样才能给员工争取更多的利益?

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一家店铺关店了,安排员工去其他店铺,员工不愿意该怎么处理

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takizawaa 已过期 2015-06-19 回复(4)

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ask20150701ckz 已关闭 2015-07-01 回复(0)

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ask20150717pm6 已关闭 2015-07-17 回复(0)
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