你好，公司员工入职不满七天，辞退需要支付工资吗？

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提问人：ask20150729upb
提问时间：2015-07-29

我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？

jidongli 已过期 2012-10-30 回复(7)

czhyfy 已过期 2013-02-17 回复(2)

问员工在合同期限内连续请假数次公司对此很反感可以以此理由辞退该员工吗一定要支付经济补偿吗

czhyfy 已过期 2013-02-17 回复(3)

肖雁琳已过期 2013-07-29 回复(7)

公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资吗？

gxcfl 已解决 2013-07-29 回复(9)

酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗

h18789600439 已过期 2013-08-01 回复(4)

在职员工年龄超出了法定退休年龄，但是缴纳社会保险不到十五年，公司辞退员工，请问公司需要支付员工赔偿金吗？

502318619 已过期 2014-12-01 回复(6)

该员工今年52周岁，50周岁已到退休年纪，但因其缴费未满15年，未能享受退休工资，至今该员工入厂9年了，公司在入厂3年后开始缴纳社保至今，50周岁后公司与其签订的是劳动协议，今年她已52周岁了，公司若要与她解除劳动关系，是否需要支付经济补偿，差的3年保险怎么办理呢

lcyabby 已关闭 2015-05-18 回复(0)

某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?

castel 已解决 2015-05-26 回复(2)

你好律师同志请问某公司让员工签了一份干不满一年最后一个月的工资不给发的合同是是否有法律作用！

ask20150601tio 已过期 2015-06-01 回复(1)