2011年3月进入集团公司工作，2014年8月在集团办理离职，后在控股子公司办理入职（集团与控股子公司不是同一法人，但背后实际控制人都属于同一人），到2015年8月合同到期，这种情况下我可以要求补偿集团的工龄吗？
您好！我是1950年5月2日出生，是辽宁省铁岭市铁煤集团退休职工。1968年下乡，1975年回城分配在辽宁省法库县精密铸件厂，直至1990年因企业效益不景气，一年多开不出工资，正好辽宁省铁岭市铁法矿务局（现铁煤集团）晓明矿招收全民合同工，因生活需要离开法库县精密铸件厂。2010年办理退休时我的工龄只有19.9年。找到人社厅说
员工在A公司工作3年，然后公司要求其调职到另一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，如果劳动合同到期，是否要和他签订无固定
我83年在么矿工作三年后，考入辽宁电子工业学校后分配到电子局某厂工作，单位连续工龄时，我回原来的单位找过档案，无果，说是多次搬家档案丢失了，如今我已经办理退休了，可是原单位的同事说档案没有丢，她们又找回了我们当时的档案（里面有招工表），没有退休的可以连续计算工龄。请问，我还可以找回档案连续计算工龄吗？
我1974年1月高中毕业，75年2月任民办教师，1977年年底恢复高考考上大学，1982年毕业分配至国有企业，现已经59岁。请问上学前的民办教师能算工龄吗？请给予答复，谢谢。 塔里木油田分公司杨朝世
律师您好，向您请教一个问题：我在同一集团下的子公司分别工作过，第一个子公司工作7年；在第二各子公司工作6年，中间没有间断这样是否属于连续工龄？ 希望得到您的帮助，谢谢1
律师您好，我向您请教一个问题：我在同一个集团下的两个子公司分别工作过，期间没有间隔，这能算连续工龄吗？ （在第一个子公司工作7年，在第二个子公司工作6年）
听说公司内部培训是不能作为辞职时索要培训违约金的理由的。 那么我想知道，一个公司有下辖子公司，两个公司有不同的地点、注册和法人。那么母公司派遣自己的员工前往子公司培训，由此列出的培训费用明目是否属于内部培训？ 这样的培训费是否不应当在离职时作为违约金项目索要？
我不是连续旷工我前面旷了两天然后我再旷了一天他就算我自动离职了让我走我可可以告他
我不是连续旷工我前面旷了两天然后我再旷了一天他就算我自动离职了让我走我可可以告他！
