企业停产,员工放假期间,企业应该支付工人基本生活费的标准是多
企业停产,员工放假期间,企业应该支付工人基本生活费的标准是多少
单位因效益不景气,员工部分放假,在放假期间,发放多少钱生活费合理?每一个月按天津市最低工资的820元/月的70%支付是否可行,第二个月和第三个月可否支付每月220元生活费想请教,急等您的回复!谢谢
受08年金融危机影响,公司采取“定期放假”形式缓解经济压力。在此期间,对定期放假的员工支付相应的生活费,生活费将不低于惠州地区最低工资标准的80%。 请问此措施,如果是针对月薪人员,那么我们公司采取的此项措施以及支付的生活费合法吗? 另外,若采取的是不限期有薪放假呢?是否依然支付惠州地区最低工资标
夫妻一方高位截瘫生活不能自理离婚时另一方是否应该支付患病一方日后的生活费或者说扶养费
夫妻一方高位截瘫生活不能自理离婚时另一方是否应该支付患病一方日后的生活费或者说扶养费。急,期待回答非常感谢
夫妻二人有一个5岁的男孩,妻子独自出外打工一年多,期间只支付一两次的生活费,其余费用和生活上的照料都
夫妻二人有一个5岁的男孩,妻子独自出外打工一年多,期间只支付一两次的生活费,其余费用和生活上的照料都是爷爷奶奶,(孩子爸爸因为开大货车需要经常出差)现在孩子母亲在外有外遇主动提出离婚,放弃抚养权并且不愿支付抚养费,这合理吗,该怎样做?
休产假期间单位工基本资3200,只给发了1400,请问按生育险补发标准我应该领多少
休产假期间单位工基本资3200,只给发了1400,请问按生育险补发标准我应该领多少,生育险基数是3100,生育报销后补发多少
我所在的企业从未支付过工人节假日的加班费,我们职工应该怎样获
我所在的企业从未支付过工人节假日的加班费,我们职工应该怎样获取我们应得的加班费