我从4月6号在XX公司上班至今。今天已辞职。但这个月却没有拿到上个月工资。6月10才能拿到上班期间所有工资。而且不按照之前面试说好的工资发，可能会少很多。试问，该公司做法合不合理？
在公司几个月，因我和同事探讨离职问题，公司以此为由，说如果离职就不给发放工资
在公司几个月，因我和同事探讨离职问题，公司以此为由，说如果离职就不给发放工资。是不是就要不回来了
我是一名大学教师，教龄25年，今年突发心肌梗死，被抢救过来后在医院建议下向学校请病假三个月在家休养，结果现在学校只给我发600元每月（基本工资一公积金失保等），而原来每月校内绩效约4千元却被扣掉了，请问学校是否违反劳动法？
律师您好！我有一个问题想咨询一下，昨天发放五月份的工资时我们
律师您好！我有一个问题想咨询一下，昨天发放五月份的工资时我们所有人的工资都扣了一个叫食宿费的150元，我工作了几年了从来就没有扣过，公司也没有通知过我们，而且招工简章上也是说的食宿免费，公司这样做违反劳动法吗？
我在2014.6.15日工伤导致横突2.3.4骨折，康复后上班在今年的5月8日复发.在5月9日到25日期间一直躺在床上没能上班我与班长请了假，未能去到医院证明.但这个月的工资没法.在5月25日我能下地走动我去了医院住院在6月5日我出院，医院证明是陈旧性复发需要要在家休养1个月，到了6月25日我拿到了工伤认证判定为10级伤残我想问下赔
6月15号开始上班 发现这个公司有点问题，7月18号申请的离职，21号签了离职证明，但是人事说老板娘说6月和7月的工资都要45天之后才能发，这合理吗？为什么6月的都要拖到45天之后！合理吗？
假定我与公司签订合同时发放的工资时间为每月23号，但是公司没有按签订劳动合同时间发放工资，我可以以此为由解除劳动合同并要经济补偿吗，假定我工作1年多，经济补偿多少？
