我原是甲公司职工，因甲公司投资乙公司，我被甲公司派往乙公司，期间，因乙公司要求签订劳动合同，在我不知情的情况下，甲公司对我按减员解除了合同，并且对我做思想工作让我继续留在乙公司并签订补充协议书，承诺还是原单位职工，享受原单位职工同等待遇，并每月发放补贴。现在是乙公司发工资。请问：甲公司解除劳动合同是否违法？我要求恢复原劳动关系是否正当？可追究原单位什么责任？谢谢。
事件基本过程如下： 一、劳动关系 2001年研究所（我的工作单位）下属公司改制，我被安排到其下属的 公司工作，我作为技术人员也入了股（股份比例小于1%），公司任命我为A项目组副经理。研究所给我发工资，公司也给我发工资。2003年后，我和研究所和公司一直没有签署协议，之前和研究所有协议。 二、纠纷-法院审理 200
朋友父亲在一家公司做保安 被人打伤 伤人者已经做出赔偿 出院医生建议休息一个月已经向公司请假 一月后回去上班可是被公司解聘 请问各位大律师 我应该怎么办 他没有劳动合同 谢谢各位给予解答
我和一个无照经营的 公司发生了劳动纠纷。。到劳动局申请仲裁，劳动局不受理。理由是主题不明确。我上告到了法院。法院要我改变被告为个人到劳动局去重新开一个不受理通知。我就去劳动局了。。劳动仲裁委员会以主题不适格为由给了不受理通知。到了法院。。法院立安了。给我的立案通知。和开庭传票上。写的是：民事诉讼。雇
我跟公司于2008签订了两年的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天（2010年4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？
一民工在以工地干活，在下班时但还未走出施工地就不慎从三楼摔至一楼，致使身受重伤住院。由于农民工自身素质不高，以致在工作期间没有签订相应的劳动合同，但是工作时间已长达三四个月。请问律师就其这种情况，我们伟大而现正处于最底层的农民工可以要求施工老板进行赔偿吗？如果可以应该怎么去维护自己的权利呢？
我在一公司上班10个月，公司没有签署劳动合同和社会保险。后来因薪资问题和保险问题辞职。申请到劳动仲裁双倍工资。但是老板是寄托在他一亲戚的公司名下从事的商业活动，我们跟客户合同以及一些文件均是以他亲戚的公司进行，包括客户合同盖章，起初都是要签合同就签好然后拿到老板亲戚那里去盖章在给客户。后来老板这里自己
我从原单位离职后，原单位拒绝转移劳动关系，冻结相关养老、医疗保险，封存公积金账户。我该怎么办？ 原因是我处理业务期间给公司造成一定损失，公司联系4个月不发我公司（当然这四个月我是每天上班打卡），后今年的5月1日就发邮件给上级领导申请辞职，未批准。我于5.3日之后就未到原单位上班，未办理离职手续。经多次交涉
毕业前就去公司企业上班，构成劳动关系了吗，还是只有毕业了才能确定是劳动关系？进公司时说了是试用期，而且上班直到毕业后，并且一直都没有签合同，应该怎么陈述与公司是劳动关系？
我在A厂上班后来自动离职了.一个月后到A厂办了离职手续.还赔了300元钱.现在我到B厂上班社保能叫进去，但人事说我的劳动关系还在A厂，这是怎么回事.我应该怎么处理啊 谢谢
