公司有7到14天的培训考核期，此期间是不与劳动者签订劳动合同的，此期间未通过考核的人员未是不能上岗且没有工资的，这样合法吗
培训前期就与求职者说明了这一情况，征求了他的同意，但是后期他没有考核通过，未能上岗，按之前说的就没有发放培训期间工资，现在求职者到社区去投诉举报我们，这边问下劳动法有明确的说明这一情况吗
我去上班上了15天左右，因为临时有事提前一天说辞职了，可老板娘说我这样走没有工资，这样的做法合法吗
我去上班上了15天左右，因为临时有事提前一天说辞职了，可老板娘说我这样走没有工资，这样的做法合法吗
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，
试工期7天过了，我要辞职，公司说当自动离职处理，没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？
公司发布新的业绩考核，没人没有不达标按工资70%发放当月工资，合法不？
公司因业绩问题，发布了最新的业绩考核制度，说每人每月不达标的当月工资只发合同签订工资的70%，这样合理吗合法吗？本来就没多少，现在更少了 怎么不合法了？求依据
你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？
离职后考核工资一项没有得到任何奖励，而部门考核分数被扣掉的部分却被扣了，这样合理吗?
我在一家国营单位的下属企业做收银，2015年4月11日提出了离职，领导批准了，4月22日正式办理离职手续。这月发工资发现比同事们少了1500元，问领导，领导回复的说是除了我少那9天的工资外，另有一部分是公司对在职员工的一个奖励金，具体多少却不告知，也不给我看，说是不可能给我看那部分，因为我已离职，没权利知道。而公
你好，我想请问下我在一个工厂上班一个月了没有签劳动合同，要我辞职工厂要扣我20%的工资这样合法吗
你好，我想请问下我在一个工厂上班一个月了没有签劳动合同，要我辞职工厂要扣我20%的工资这样合法吗，我应该怎么办。
您好，我入职半年没有签合同，工资之前谈的是基本工资加考核工资
您好，我入职半年没有签合同，工资之前谈的是基本工资加考核工资，可是公司一直没有发考核工资给我，现在我不做了可以要回我的剩余那部分工资吗！
