我是08年4月18号和公司签订了三年合同,合同到期后,我还在继续上班。2011年4月22号,公司通知我合同不再续签,5月20号将是最后一天上班时间。我想咨询的问题是,这最后一个月工资是否是双倍工资,有没有赔偿金、。谢谢!
我和公司签订了1年的劳动合同,公司在合同到期前25天通知我不再续签合同,
我和公司签订了1年的劳动合同,公司在合同到期前25天通知我不再续签合同,这样的情况,我该如何维护自己的权益,是否有经济补偿金呢? 再就是,我是2010年2月5日合同到期,2月份工资怎么计算? 当时公司签订合同时,口头承诺每年是13个月的薪水,公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢? 谢谢,请帮助我解
我的合同是7月31号到期,在此之前有询问过公司人事部有关续签的问题,当时的回应是到时候有关人员会跟我连续跟处理。但是在7月29号下午突然就收到公司跟我不再续签跟要求我办理离职手续的通知。 对此我想询问下这样的做法是否在有关法律法规的允许范围内?而且因为这样而对我造成的损失和影响,公司是否有相应的责任?
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2007年10月和公司签的3年合同,马上31号到期。公司现在才通知不予续签,并没有提前一个月书面
我是2007年10月和公司签的3年合同,马上31号到期。公司现在才通知不予续签,并没有提前一个月书面通知我本人,这种情况公司经济补偿应该是几个月?
我是2007年10月和公司签的3年合同,马上31号到期。公司现在才通知不予续签,并没有提前一个月书面
我是2007年10月和公司签的3年合同,马上31号到期。公司现在才通知不予续签,并没有提前一个月书面通知我本人,这种情况公司经济补偿应该是几个月?
合同到期了,公司主管通知不予续签,没有书面通知,能有补偿吗?
我是2001年入的公司,公司于2008年元月8号从新签订的合同,于2011年元月7号到期,现在公司没有书面通知我,只是主管通知我不予续签合同,能有赔偿吗?如果赔偿,应该赔偿多少个月呢?
合同到期,公司没提前30天通知,公司不予续签! 公司经济补偿该如何赔付?急!急!急!
情况: 我是2008年3月1日与公司签了三年的劳动合同到2011年2月28日止。到2011年2月22日公司还没有任何的通知。 我想问1: 公司如果一直拖到月底我的劳动合同到期时才提出不跟我续签合同的话,我是否可以得到经济补偿,能得到多少补偿? 我想问2:就以上情
合同到期,公司没提前30天通知,公司不予续签! 公司经济补偿该如何赔付?急!急!急!
情况: 我是2008年3月1日与公司签了三年的劳动合同到2011年2月28日止。到2011年2月22日公司还没有任何的通知。 我想问1: 公司如果一直拖到月底我的劳动合同到期时才提出不跟我续签合同的话,我是否可以得到经济补偿,能得到多少补偿? 我想问2:就以上情况,如果公司一直拖到月底我的劳动合同到期时才提出
你好,我想问下,我是2007年3月28日开始在A公司工作的,2008年之后签订过2份合同,2008年1月1日-2008年12月31日以及2009年1月1日-2010年12月31日两份合同。现在我的问题是: 1、 去年12月31日合同到期后,直到2011年1月28日公司才给到我一份新的劳动合同,同时签订的公司变更了,变成了B公司,A与B两家公司一直是并存的,