律师：你好，我想咨询一下，我在龙岗一家私企工作，来公司之后2.3个星期后才得知自己怀孕了，星期6跟老板请假要去做产检，老板以此暗示我自动离职，但我没有答应，我想问下律师我应该掌握些什么证据在手上以防万一。注说明一下（来公司面试的时候口头说的试用期是3个月，但一个月后也没签订试用期合同，也没交社保，问过一些老同事，她们都没有签订任何合同，社保也是她们3个月的试用期后的2个月后才帮她们买。）请问如果公司行政不提供考勤记录给我，我能用什么证明我在这个公司工作多久呢？还有我现在是试用期，老板如果以工作不合格为借口不予以转正，我该怎么维护自己的权益呢？请律师帮我解答。谢谢。
新公司试用上班26天被以(不适合公司)开除,没有签试用合同,当初面试的时候，把自己的情况都说的很清楚,公司称:也愿意培养新人~现在公司招到熟手了就把我开除了,竟然以不适合公司,不愿意再培养新人为由，让我下星期一不用再来上班了（在新公司26天时间，本人非常努力,基本上师傅教的东西 都会了，和每个同事的关系都很好）,工
试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手
试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手续 这样违法吗，是他们要辞退的 为什么我们还要办入职离职手续 这样的怎么办
您好，我想问一下，如果我在劳动合同期间并没有什么过错，用人单位把我辞退了
您好，我想问一下，如果我在劳动合同期间并没有什么过错，用人单位把我辞退了，这违反劳动合同法吗？
本人经劳务介绍进了家澳门餐厅做事，没签合同，过了一个月试用期后，老板以其他员工与我不合辞退了我
本人经劳务介绍进了家澳门餐厅做事，没签合同，过了一个月试用期后，老板以其他员工与我不合辞退了我。26号辞退的，说好10号结工资，然而到10号却以帮我追回劳务费为由，没结。我说不需要，他就说那12号或者13号拿过来给我，因为他这2天不在澳门，再后，又到了13号，再次问他，还是以劳务费为由，说想一起拿给我，不用跑2次
我干了41天，因为应聘的时候给我说没有试用期，也是直接到岗就为等该发工资的时候又说有试用并且没提成
我干了41天，因为应聘的时候给我说没有试用期，也是直接到岗就为等该发工资的时候又说有试用并且没提成，在和老板没谈成后就辞职了，他说给开工资并且让下月十五号去领，等到了十五号他又说只给开一半的工资，我该怎么办
暑假工。老板说辞退就辞退每天工作加班还没有加班费。现在结工资又说试用期三天不给工资
暑假工。老板说辞退就辞退每天工作加班还没有加班费。现在结工资又说试用期三天不给工资。一共做了14天
试用期两个月，但只上班一个人就被用人单位辞退，由于试用期没有签订书面合同
试用期两个月，但只上班一个人就被用人单位辞退，由于试用期没有签订书面合同，该情况下可以向用人单位索赔吗？
