我2002年一月进公司至2008年7月未签劳动合同,未买社保。现在我要求公司补缴社保。公司不缴,如果我不做了,应得到哪些补偿金。我已申请仲裁,仲裁说不补缴社保,这样合理吗?
仲裁说不补社保,不给双倍补偿金,只给金济补偿金。我不同意。
公司要裁员,孕妇被裁的话可以要求哪些补偿?从进公司就没签合同
我是从2007年3月份进的单位,期间公司一直没给我们签过劳动合同,进公司第二个月就缴纳社会保险,最近公司业务被业务员带走,所以业务少老板想裁员,我是做财务的,安安分分的做自己该做的事情,现在老板觉得财务人多(有4个人,留3个),老板现在开会这么说,也还没有确定哪个人走,我想问的是,我现在怀孕6个多月,按劳动
公司倒闭时我在休产假,合同并没有到期,请问公司应该如何补偿?
公司倒闭时我在休产假,合同并没有到期,请问公司应该如何补偿? 我在公司工作4年,合同是签的长期合同,公司倒闭了。保险也停了。我当时在休产假,因为公司停保我的生育津贴也少领了4个半月的,请问这种情况下公司如何对我补偿?
生病期间合同到期。 公司不续签劳动合同,应该给予我相应补偿么?
本人因为生病,医生建议在家卧床修养一个月(有病假条)。在此期间劳动合同正好到期。 请问如果这时候,公司不再与我续签劳动合同,应该给予我补偿金么?如果应该,我的病假情况会不会影响赔偿的金额。 谢谢
我是2009年4月到的一家公司做销售工作,到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买、每月的工资也会推迟一个月才能发、销售提成还会按未回收货款金额的千分之一/天的资金利息来扣,请问我辞职后我可以提出要求双倍工资补偿和社保补交吗?销售提成扣资金利息合法吗?
上班5年,单位没给签合同,没有交社保,被辞退,应该得到哪些补偿?
上班5年,单位没给签合同,没有交社保,被辞退,应该得到哪些补偿。向单位提出双倍工资补偿,他说我已经过了劳动仲裁时效。
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资,我应该怎么做?掌握什么证据?
是这样的,我来应聘的是电销部的主管,但后来一直没让我带团队当主管,享受主管待遇,当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助,但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间,都没给我兑现,现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇,并且要求公司给我正常办离