本人于2010年3月份进现在的单位，于2010年9月份请事假回家进行结婚登记；2011年4月摆喜宴，我想申请婚假，但人事部说公司规定婚假需要办结婚证3个内有效（这规定进公司时没作说明，当时我也没问），故这个月我又是请事假结婚的！感觉有点不合理，请问国家有没有明文规定的婚假效期条文？谢谢！
我在一家合资公司签订的劳动合同 合同内只注明基本工资 没有标注职能工资 现在的问题是我在今年休了10个工作日的婚假 公司没有通知我的前提下扣除我这10天的技能工资 理由是我没出勤 但是其他休假比如事假、病假等是不扣除的 我想知道这合理吗 补充一点我今年26岁 已经算是大龄了
我现在在公司已经是正式员工，但是由于公司刚成立不久，合同还没做好，我现在又怀孕了，到时候公司知道我怀孕了，找理由把我开除了，我该怎么办？虽然没签合同，但该公司已经帮我买社保了，婚假的话是几天？产假又是几天呢？是有薪假期吗？
1.亲舅舅不在了，能请丧假吗？是1-3天吗？ 2.《婚姻法》规定符合晚婚年龄可享受晚婚假15天，北京市人口与计划生育条例》第二十条：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。那北京晚婚者的婚假是15天还是15+7天呢请问？ 这个晚婚婚假为15加7天的人员，是北京市户口享受的呢？还
我们公司现有一名女性员工年底要休婚假，但是我们公司管理制度方面也是在完善中，所以对于婚假没有明确的规定。 请问一下，该员工年龄23岁，女性，到公司任职一年多。如果休婚假的话最多可以休多少天？对于离家比较远的，有没有来回的返程假？
本人25岁。属于晚婚。我在一家私企工作。因为要休婚假，单位规定的是10天婚假。我从24号休到2月2日。单位说婚假包括节假日，以及法定的年假等等。所以我的婚假和年假重了。2月9号单位开始上班。从2月3日到9号我算是请假。没有工资。请问这种做法合理吗？我的婚假与年假重合了两天，就意味着我的年假没有了？ 那如果我从1月
您好！请问一下，如果男方达到晚婚年龄，而女方没有达到晚婚年龄，在杭州能享受国家法定晚晚婚假15天吗？，还是只有男方能享15天的婚假，女方不能享受?
您好！请问一下，如果男方达到晚婚年龄，而女方没有达到晚婚年龄，在杭州能享受国家法定晚晚婚假15天吗？，还是只有男方能享15天的婚假，女方不能享受?
