2011.3.17日去了一家体育用品公司，去的时候说基本工资920元，21天满勤，试用期1个月，没有加班费，干的好可以提前过试用期，有加班费。从17号干了6天，回家送儿子请了3天假和一个礼拜天，回来后又上了一天加了4个小时的班，其间工作环境太差了，车间里只有6.7度的温度，而且开着抽风机，车间里风嗖嗖的，加班的时候冻得发烧了，回家吃药好了，第2天去上班的时候冻得发烧又继续了，就辞职了，单位领导都批了，交辞职报告的时候说不满一个月7天的工资不给，合理吗？我能拿回工资吗？辞职后我光打吊瓶吃药就花了200元。
我在一家台资企业 工作三月了，合同到现在未签而且三月的工资也未发放！
我与2011年01月07日进入一家台资企业做驾驶员，每天的工作量满大的，不出车就到车间里做其他的。从进厂到现在不但没有拿到工资，合同到现在也不给签晚上和周六加班也不算工资。中间我向他们谈工资算加班费不但没有成事反而降了我的保底工资。请问各位老师：这家公司违背了劳动法的那一条？我又应该怎么做呢？
我是一名1998年毕业的中专生，1998年12月按当时的政策分配到保定市高阳县乡镇工作，工资一直都是镇里给发，自己也没有问过，结果现在被定为事业工资，13级技术，我们同年分配的学生有几个参照公务员工资发放，有的是事业工资，按管理发放，我想请问我这种情况是县里的问题，还是怎么回事？
妈妈今年55，从2003年工作于一家私企，现在私企处于停业状态，从去年开始不给开工资了
我妈妈今年55岁，从2003年开始工作于一家公司，从2010年企业处于停业状态，就再也没给我妈妈开过工资，请问企业这么做可以吗？我妈妈要怎么办？
我的工作单位是一家私企商场，三层楼的经营规模，09年12月份来到这个公司，那时候只是个小员工，记得那时候上班时间是12小时，工资1200元，全体员工的工作时间都是一样，工资都是1200元，只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资，周六周日休息扣双倍工资（理由是周末忙不能休息），所有的员工都是如此，我们属于分
某员工在单位铁路道口工作，因为患心脏方面疾病，单位想解除劳动合同，员工提出要把这几年超工作时间的工资补给他，单位要补给他吗？谢谢！
本人因单位协保，后找了一家叫南京英哲诺文化传播有限公司的广告公司干业务员工作，应聘时谈好1500一个月的底薪，现在干了一个月了！她说我没有做到业务只发伙食和公交补贴300元，底薪没有！我到劳动局投诉！劳动局人说我是协保人员和此公司只是雇佣关系不是劳动关系他们不受理！现请问那位朋友教教我如何维权！谢谢 而且我
我在单位上了16天班.没有签合同.是试用期.里面包含4个礼拜天.平时每天加班3个小时.请问他们给我算工资的时候.礼拜天和平时加班的算普通上班.这样合劳动法吗？谢谢？
我在单位上了16天班.没有签合同.是试用期.我离职的时候去写离职报告.我的领导说不用写了.叫我明天不用上班了.我没有写离职报告.他恶意扣了我一天算3天的工资.一共扣了9天.然后自动离职.里面还包含4个礼拜天.平时每天加班3个小时.请问他们给我算工资的时候.礼拜天和平时加班的算普通上班.这样合劳动法吗？谢谢？我找他们要工
你好，我是临沧电力行业电站的一名电站运行值班员，我们的上班是24小时制。上一个星期休一个星期，上班的一个星期又分为上一天休一天但是不能离站。但是最近几个月由于人员问题，本站职工被分配到其他岗位，由于没有人员的补充上班改变为上一天休两天又改变为上一天休一天。没有加班费等任何补贴。请问我们申请去要加班工资
