公司反悔，本告知是晚发工资的补偿，却在员工离职后追讨说此款为欠款！

我所在的A公司因被B公司收购，并购的时候因编制数量受限，2015年1月23号领导命令我和部门有些同事的本司编制改为外派编制并签订外派合同，我和其他同事都未同意，领导三番五次恐吓说如果不签发不了工资，1月28号收到人力资源部发薪日期调整的通知，从当月开始，发薪日改为每月倒数的第二工作日，在1月29号其他同事均收到当月工资，我和其他同事未收到（在发薪调整之前，一直按着合同上写的每月工资于下月5号发放），2月5号也未收到工资，只收到公司打款的明细--报销费用5800元，当天领导告知作为晚发工资的补偿，查看了1月和2月均未缴纳社保和公积金，2月27号2月和1月的工资；本人于2015年4月9号离职，且已办理了离职手续，各部门都已签字；可是在7月8号收到公司的电话，告知有5800元欠款未还，从未跟公司借过5800元款，5800元是之前领导说过的晚发工资补偿款，现在却被说是不该得的款项，请问5800元是否需要还给公司？

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提问人：hanbingyi_11
提问时间：2015-07-22

公司经常延迟发工资日期，员工自动离职需要告知公司吗？

由于公司经常拖发工资，我在家也没接公司电话，也不准备去了；然而发工资时没给我发，我想问在公司拖发工资的前提下员工可以不通知公司就自动离职吗？

l龙腾已过期 2013-03-05 回复(2)

员工擅自离职颖发工资或该如何追讨公司损失？

您好，我司刚在2月成立，就请了几名员工，并签订了劳动合同，但签订合同时我司的营业执照还在办理中。在3月中时，该几名员工因对公司不满，在工作时间擅自离职，后来到该发薪水的日子，该几名员工来我司追讨，并向劳监局投诉。我司能只发最低工资给该几名员工以及可以向公司追讨该几名员工擅自离职后令公司造成的损失吗？该

JJLAM2200 已过期 2014-04-17 回复(2)

员工不按照公司解雇日期离职，提前离职需要补偿他工资吗

公司因经济问题须解雇员工，已提前30天出具辞退表，并承诺补偿一个月工资，但员工突然不按照公司日期的要求，隔天提出第二天要走，没有给公司任何时间寻找顶替其岗位的人员，导致岗位空缺，该岗位也是属于前台的重要岗位，给公司带来损失，请问这样公司是否还需要补偿他一个月工资？公司可否追究其责任？

455439926 已过期 2014-09-02 回复(2)

公司为了不让新员工离职，提出三月内离职不发工资合法吗

ask20150713eyf 已过期 2015-07-13 回复(3)

公司员工未办交接手续自动离职，公司是不是可以不发当月工资。

ask201507132p2 已过期 2015-07-13 回复(2)

公司员工未办交接手续自动离职，公司是不是可以不发当月工资。

ask201507132p2 已过期 2015-07-13 回复(3)

我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资

我在公司是正式员工，辞职是正常程序离职的，我上了23天班，正常休息了3天只给我发了20天工资，这样合法吗？