企业对员工可不可以进行罚款？如迟到，操作失误，未按规定时间完成任务等原因

新劳动法有无对企业对员工罚款方面的规定？企业如何使用除了罚款以外的方式对员工加以管理？

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提问人：东汉大帝
提问时间：2015-07-22

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本人因病请假，但因当天公司全体会未在9：:0开始之前请假被处以100元罚款，请问企业有权这样做么？

mbgllx 已过期 2013-06-29 回复(7)

1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他

393680492 已过期 2013-11-02 回复(1)

私营企业能否对在职员工考核中，对迟到、早退的员工进行罚款处罚吗？如果可以，罚款有标准吗？或者罚款上限是多少？

181231107 已过期 2015-03-09 回复(1)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

您好！！！企业班长在员工上班前对员工进行搜身！企业有规定员工不可以带手机！员工拒绝搜身！员工未带手机已经证实！被班长停工！请问班长是否存在侵权行为！我该怎么维权！！

ask201504270s2 已过期 2015-04-27 回复(2)

我在曲轴厂上班，企业规定如果是因为操作工操作失误造成产品报废的处罚500元罚款，我们做一根才十几块钱，请问这样做合理吗？如果不是操作工的问题，公司质量部也对操作工处罚，而且处罚单上没有找操作工签字，这样合理吗？作为操作工的我们，应该怎么办？

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你好，我是卖家因为中介原因不能按规定时间内进行面签，合同中没有标明中介原因导致无法面签的责任我应该怎么维护我的合法权利。谢谢！

ask20150627qld 已过期 2015-06-27 回复(5)

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公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗，可以申请劳动仲裁吗？

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