公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是

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提问人：ask20150722m8c
提问时间：2015-07-22

公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。

janexu87 已过期 2014-05-23 回复(4)

我老公在原单位上班，是门卫上，比较轻松，但是工资特别少，就去公交公司上班，公交公司只有合同，现在生病了公交公司是不是应该承担医药费

ask20150709va2 已过期 2015-07-09 回复(3)

在公交公司上班，每个月休息10天，上班20天，但是休息日没有工资，每天工作14个小时左右，节假日也是正常上班，想请问这样的工作时间违法吗？如果违法该怎么算加班费？我应该采取什么方式合法的去维护自己的权利？麻烦帮我解答谢谢！

ask20150709lq5 已关闭 2015-07-09 回复(0)

在公交公司上班，每个月休息10天，上班20天，但是休息日没有工资，每天工作14个小时左右，节假日也是正常上班，想请问这样的工作时间违法吗？如果违法该怎么算加班费？我应该采取什么方式合法的去维护自己的权利？麻烦帮我解答谢谢！

ask20150709lq5 已过期 2015-07-09 回复(1)

本人在公交公司上班，每个月休息20天，正常上班20天，但是休息日没有工资。每天工作15个小时左右，节假日也正常上班。因为于公司签了3年多的合同，现在合同到期不能继续工作。请问这样的上班时间违法吗？如果违法，公司该不该给予我加班费的补偿？我应该怎么去维护自己的权利

ask20150709lq5 已关闭 2015-07-09 回复(0)

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

您好，律师，我是在一间汽车公司上班的，我提前一个月离职了，但是现在发工资的时候，发现钱少了，问了人事行政说，6月的商务政策有变动，提成覆盖了底薪，然后就等于没有底薪了，现在少了1000块左右，而且那个工资变动也没提前告知我，现在发工资了才跟我说，无底薪了，我该怎么拿回那些钱呢？

ask20150712ys2 已过期 2015-07-12 回复(1)

你好、现在我一只眼睛受伤看不见、还不知道以后会不会康复、住院6天了、但是公司要求回去上班、报道，然后继续留在医院治疗、这样的要求可以答应吗、要回去上班了、眼睛要是康复不了对以后的理赔有影响吗

ask20150721uuf 已过期 2015-07-21 回复(6)

请问？我在公司辞急工，公司要求扣百分之三十的工资，还让我等了一个的礼拜都还没拿到，请问这合法吗

ask201507211j4 已关闭 2015-07-21 回复(0)

公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是随后又让调休一天，扣基本工资，是否合法

ask20150722m8c 已过期 2015-07-22 回复(1)