一;如果早班（星期一）的工作时间为早上8点到晚上8点。次日晚班（星期二）的工作时间是。晚上8点到早上8点。那我这个晚班是属于加班呢还是属于正常上班？企业执行12小时工作日，是否应该让员工休息满36个小时？依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8点。 而按劳动法规定，企业必须保障员工每星期有一个休息日。那星期二的晚班出来（已经是星期三早上8点）到星期四继续上早班的一段时间是否算劳动法律所规定的一个休息日？ 二;按我以上说发企业以每周实行60个小时工作制度上班.却在每月的最后几天全部放假而不算你之前的加班工资是否合法?
我在2004年4曰应聘至现单位，几年来三班两运转白班（8小时夜半16小时）、三班一运转（上24小时休息48小时）、两班一运转（上24小时休息24小时）都上过，从未有过调休年假等；因为我们是油库单位属于高危行业，所以应该有年体检费；2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符；2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500
92年京九铁路征地转工劳动力的工资、补贴、福利待遇以及征地补偿费、青苗费、地上物补偿费、自谋职业安置（此项百分之三十的费用）费等被村委会侵占；社会保险金除市、区政府各出百分之四十外共余百分之二十完全由个人出资交纳。村委会以你们是非农户口为由排挤岐视：如安装供电设备、有线电视等与农业户村民两样对待。今后
各位老师好！用人单位从2010年11月至今连续五个月没有上班了，只给我们每月400元生活费。我们要求按无锡最低工资标准来提高生活费的标准，老板不答应，我们想与之解除劳动关系，老板说企业还要开。我是个女同志，在这家企业连续干了14年了，都45岁得年龄了，养老金刚刚才给我们缴了三年。我样的情况该怎么办？帮帮我们！
我05年大学本科毕业，就职于中铁七局郑州公司，定的助理工程师职称，08年公司在双方自愿，上学两年，期间公司报销学费，发基本工资，毕业回公司后任出纳一职，走财务职称，上学前发的文件说，我们两个职称并行前行，工资待遇按高职称发放，但最近公司改革，实行岗位工资，出纳的工资和本科见习生是一待遇，我之所以选择去学
公司给员工发工资的时候把我们的工资分成了三份，一份是基本的工资一份是绩效工资还有一份是ＰＣ发票（就是我们要拿等额的发票去换的工资）。请问一下公司这样做是合法的吗？我们该怎么去做了 请广大的律师朋友无私的提出宝贵的意见和建议，在此先谢谢各位了
我是一名在校实习生，在单位实习时因不慎将自己左手的食指和拇指绞断。后经单位送往医院治疗。现在鉴定为4级伤残。请问我是否可以向单位或学校索要理赔？
1.我在单位工作已有14年，一直都在拿最低工资，到今年工资一直都没有涨，这样合理吗？我应该怎么办？ 2.在有每月扣三险347元，这样合理吗？
你好：我想咨询一下用人单位和劳动者签订劳动合同上注明辞职必须提前一个月通知单位，劳动者未提前一个月通知，用人单位有没有权利扣劳动者当月的工资和三险？
我想咨询劳动服务保障，我在一家小型民营餐馆上班，工资是800元、月，在这期间没有签订劳动合同，现在因待遇问题提出辞职，但老板说要扣除我半月工资，请问像我这样的情况是否受到保护，如何才能正确的要回工资呢？
