公司在五月底与我刚续签新的劳动合同但是却又在六月说解雇我，就是在本月11号一个部门经理口头通知的我~要我抽时间办理交接及收回我负责的项目尾款~~没有任何书面文件~也没拿出解雇理由。此后我未去公司，一直在外面催收样机及尾款，公司也一直没有我联系。我想问一下， 1、该口头解雇就属于正规解雇手续，我就算正式被解雇了。而不需要提供任何书面解约文件， 2、如果公司付了六月的工资给我就属于支付了所谓的代通金，而六月份我就没有权利得到工作应有的正常报酬？ 3、公司没有拿出书面文件及辞退理由给我算是违法解除劳动合同吗？我可以得到双倍的经济补偿金吗？ 4、如果公司在6月底拿出书面的解约文件出来的话，我能否拿到六月的正常工资及一个月的代通金？？ 5、如果我不同意解约的话是否可以继续履行完新签订的劳动合同？ 谢谢各位律师朋友帮我详细作答~~拜托了
事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动争议仲裁申请书 申请人：***
本人有一份劳动合同请专家帮着看看是否具有法律效益？合同的七条保证条款是否属于不平等条约？
劳动合同 甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。 二、岗位 甲方
入职的时候公司没和我签劳动合同~~只是让我在一份入职保证书上签字~~ 保证书中所上的条款很笼统~~ 很多都是我应尽的义务~~在权利方面很少提到~~ 前几天我递了份辞职报告~~和凑巧的是没过几天主管就找了两个工作失误把我给辞退了~~我该怎么办？？ 我今年三月份入职的~~大前天递的辞职报告~昨天把我交到公司说辞退我~~ 工资是
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个补充协议。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保密协议里有一项为：
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？ 补充协议全文如下： 乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！ 年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12 另保
解除合同通知书 同志： 鉴于甲方与乙方于2008年11月20日签定的《活林木出售协议书》，协议书约定甲方将马分宗梁子、雷打石、试验地、木瓜树湾四片杉木以 元出售给乙方，协议规定砍伐时间为2009年1 月1日至2010年3月30日止。在砍伐日期将近之时，甲方已多次电话催促和告知乙方，但均无明确回复。现砍伐日期已
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
我公司因经营问题，现需将车辆承租，请问承租后所签订的合同是否有法律效力？或者说出租后车辆发生的一切问题如果在合同中注明的话是否与公司无关？
这个合同是我与村委会以及村干部签订的，合同是别人帮我拟的，现在我自己有很多的顾虑，想请高人指导指导我该怎么办？ 合同的样本如下： 鱼塘经营承包合同 订立合同双方 甲方： （签字、公章） 乙方： （签字、盖章） 为了
