公司变更为某公司的分公司，福利待遇是否与总公司一样
公司考勤管理制度迟到扣款用于产线员工，福利和待遇方面均与办公区员工不一样？
就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行，但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有，请问如果我在厂子里至今有1年半的时间，但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口，公司不给上公积金。这些问题我可以问一下，公司违法了么？
集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体，不打算签证劳动合同，公司出公告说不会给予赔偿，公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿，公司再次出公告说不会赔偿，无奈我们只得罢工请劳动
我是2012年从安徽省庐江县迁入我妻子湖南省溆浦县的,是经过村内准迁收证明迁入,孩子也是村出生,并是本村户口,现在村内的福利,我和我孩子们是否可以同等享受.村干部说我和我孩子不能,我妻一个人可以享受,急,请那们专家给我一个明确的答案,我是否可以能享受同村人的待遇呢?谢谢
分公司法定代表人变更需注意哪些？法定代表人是否一定需要是公司董事会成员？
分公司法定代表人变更需注意哪些？法定代表人是否一定需要是公司董事会成员？
请教律师，我跟公司的合同9月到期，合同本应是提前一个月签订，可我公司的人事根本没有与我们签订新的劳动合同，我找到公司老板，老板口头答应会续签合同，现在我已经过了签合同的日子，现在还没有签订新的劳动合同，可我已经在没有合同的状态下工作了一段时间了，我听朋友说这种情况叫事实合同，即使没有书面合同也跟书面
公司降低提成和相关福利待遇，是否可以要求解除合同并给与经济补偿金
15年初，公司提出降低提成，基本工资一块不变。原来我们的社保公积金一块是全部由公司缴纳，不扣个人一块。 现在公司告知，说个人一块要开始扣缴，提成也降低了不少。 自己干的也觉得没意思，能否要求解除合同并给予经济补偿，在这个公司已经干了10多年了。 合同到15年4月到期，由于时间已经较长，原始合同条款已经找不
请问广西的男职工在配偶生产时休的陪护假真正时间是多少天？在休陪护假期间，工资及其他福利待遇公司是否应
请问广西的男职工在配偶生产时休的陪护假真正时间是多少天？在休陪护假期间，工资及其他福利待遇公司是否应该按全勤发放？
