我进公司的时候面谈基本岗位工资是2500元每月。因为我怀孕身体不好向公司请了3个星期的病假，之后又流产请了2星期的产假，在这段时间的工资计算上跟公司有纠纷，当我提出会劳动仲裁后，公司居然在没填岗位工资的合同上写上岗位公司是1400元每月。我之前有复印没填岗位工资的合同，请问我还能合理维权吗？
我在公司工作4年多了，现合同于2014年8月1日到期，现在公司以没有工作岗位为由叫我待岗，并要求我按公司上下班时间在公司待岗（早上8点到下午6点），并且只发放待岗工资,1300元。以此来逼迫我自动辞职，不给经济补偿。现在公司好多人都是这种情况。 我想问下： 1、这种情况，公司能安排我们待岗吗！！ 2、如果我们同意待
公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了，是否属合同变更
我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件
去年十月签了合同，岗位是焊接，工资是月薪，现公司调我去做计件
去年十月签了合同，岗位是焊接，工资是月薪，现公司调我去做计件，我现在的工资是计件工资，公司有违规的地方吗
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？
我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议
我们公司在合同有效期内更改工资发放方式，让员工签订一份工资更改变更协议，当时告诉员工如果不签就维持原来合同，不会给于赔偿，但后来没有签的，工资现在开始赔钱解除合同，这对于已经签完协议的员工属不属于诱导性欺骗？签过协议的能否要回协议？
老板拒发工资，原因是打算更改已经与第三方公司签订的合同内容，双方协商失败
老板拒发工资，原因是打算更改已经与第三方公司签订的合同内容，双方协商失败。将责任归结于我个人拒绝发放工资，请教，仲裁需要提供什么证据来更有力的证明这件事不应由我来承担后果，更不应该以扣除工资为要挟
我去年应聘去A公司结果签订了第三方派遣合同合同岗位为导购，后来升职做助理（合同未更改职位）
我去年应聘去A公司结果签订了第三方派遣合同合同岗位为导购，后来升职做助理（合同未更改职位），今年公司突然通知我要我去做导购并且薪资也随之降低。请问这种情况可以申请去仲裁解除合同要赔偿吗？ 如果可以可以仲裁用工单位吗？
