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单位以旷工3天为由辞退员工,员工是否能向单位索要赔偿金

单位以旷工3天为由辞退员工,员工是否能向单位索要赔偿金

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提问人:ask20150721ek9
提问时间:2015-07-21
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关于用人单位辞退员工赔偿金问题

大家好,我是2010年5月28日进入一家公司,当时谈到试用期是3个月到8月28日为止,试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件,试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的,然后人资部人员把三份合同都拿走了,没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日,我的主管领导和我谈话,说我办公用品采购的太贵(有大润

我是米粒儿 已过期 2010-09-08 回复(2)

单位上午通知员工被辞退,下午该写了辞职信,是否可以领取赔偿金?

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ruoyu17 已过期 2013-06-05 回复(2)

单位打击报复辞退员工(未签定劳动合同,单位不签)是否可以要求赔偿

本人是河南省周口市潇辉门业油漆工,因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议,厂要求派出代表以说明情况,结果8名代表当场被开除,理由是不服从管理,罢工!!~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~

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ask3002423 已过期 2013-06-21 回复(2)

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无助的准妈妈1985 已过期 2014-07-28 回复(5)

公司以开三次警告信为由将员工辞退还给赔偿是否合劳动法

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以人事调动为由,公司辞退员工,却不作任何经济赔偿?

以人事调动为由,公司辞退员工,却不作任何经济赔偿合理吗?

woshicba 已关闭 2015-06-13 回复(0)

领导让我在家办公两个月,现在以旷工为由威胁辞退只能赔偿我一个月的工资

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某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由,考核苛扣职工10%的绩效工资是否有法律依据是否符合法律规定

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