单位以旷工3天为由辞退员工,员工是否能向单位索要赔偿金
大家好,我是2010年5月28日进入一家公司,当时谈到试用期是3个月到8月28日为止,试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件,试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的,然后人资部人员把三份合同都拿走了,没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日,我的主管领导和我谈话,说我办公用品采购的太贵(有大润
单位上午通知员工被辞退,下午该写了辞职信,是否可以领取赔偿金?
是这样的,我一个同事,早上人力资源部的人给她打电话说,因为她去年考核不称职,公司准备将她辞退,并跟她说公司会给予一定补偿。下午同事就递了封辞职信交过去了。第三天,公司发文公布她被辞退。其他被辞退的员工都已领了相应的经济赔偿,但是她没有?请问一下,向她这种情况可以索要经济补偿款吗?因为她被辞退已经是板
单位打击报复辞退员工(未签定劳动合同,单位不签)是否可以要求赔偿
本人是河南省周口市潇辉门业油漆工,因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议,厂要求派出代表以说明情况,结果8名代表当场被开除,理由是不服从管理,罢工!!~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~
单位打击报复,辞退员工(未签定劳动合同,单位不签)是否可以要求赔偿
我是河南省周口市潇辉门业喷漆工,因厂里原因造成停工停产时不给发与工资(2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资,现在那不算了)全体职工与厂长产生争议,厂方要求排除代表和厂长谈,可谈后厂方把8名代表开除,理由是不服从生产安排,煽动罢工照成停产,请问员工维护自己利益错了吗?我们应该要求什么样的赔偿?
劳务工怀孕5个月了被用人单位辞退,可以向用人单位索要赔偿金吗?赔偿金标准是多少?
被派遣到用人单位已经3年了,今天领导找我谈话说公司要将我退回劳务公司,我已经告诉他怀孕5个月了,领导说公司知道我怀孕的情况,却没谈及赔偿金的问题,我能得到那些赔偿呢? 我跟劳务公司两个月前刚续签了两年的合同,合同到后年才到期呢
领导让我在家办公两个月,现在以旷工为由威胁辞退只能赔偿我一个月的工资
领导让我在家办公两个月,现在以旷工为由威胁辞退只能赔偿我一个月的工资 请问我需要收集什么证据?这两个月有跟公司的邮件往来和工作内容 工资也在照常发放 这样他威胁以我旷工直接辞退能成立吗?
单位要调整岗位,工资工作内容不便,本人不同意去后被辞退,单位已不服从管理为由不与赔偿违法吗
单位要调整岗位,工资工作内容不便,本人不同意去后被辞退,单位已不服从管理为由不与赔偿违法吗。应当给补偿吗,给多少?
某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由,考核苛扣职工10%的绩效工资是否合法
某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由,考核苛扣职工10%的绩效工资是否有法律依据是否符合法律规定