我们公司要从上海闵行区搬到江苏南通海安县，因为公司给我们签的合同是三年制的，有好多都没有到期，且合同上有一条规定：根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京，上海，深圳或公司指定的工作地点。
那么请问我们不去新厂区上班算不算违反合同规定？公司在搬厂之前并没有给我们任何的书面通知，只有口头通知大概什么时候搬，而且，这几天都在偷偷的把公司的设备运到新厂区，我合同上是从2010年4月9号生效到2013年4月8浩终止，请问公司应该怎样补偿算合理？如果协商解决不了，该怎么办,需要哪些材料？
谢谢
签的公司因为我的职务关系所以要经常出差，故有此条约定，这些也包括到新厂区上班吗？
我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？
我是受雇者出了一起交通事故，交警队已经下达责任认定书，请问雇主和受雇者`出租车公司赔偿怎么划分！！ 责任认定书说是我付全责，可我只是一个被雇佣者，无力承担经济责任！
你好：我是于1997年进入一家外企工作的，10多年来我工作积极，认真并对公司有特殊贡献，公司也有给我加薪资到现在的15000元，但工资表里只有5000元，其它部分是一特帐形式给我的。我们干部薪资都不公开的。（例如：特帐D2月，金额：10000元），签名也是我的用英文名签的）。养老保险也是按5000元交的，我与公司签的是无固定
我公司经营户外用品销售，今年北京彻店4家，规模个缩小50%，部分人员都被辞退并赔偿，4月份我所在工作店铺协同其他两家一起被撤，公司希望将我调店。但是我不想去变提出了辞职申请，我这种情况是不是就不能和其他员工一样得到赔偿了？能争取吗？
我在一公司做了快一年了，现在公司由于经营不善需要缩小面积重新装修开业，但由于面积小，公司不需要这么多人，所以公司要解雇我，合同期当时是签的2年，也就是到2012-4-9止。请问公司应该怎么赔偿？还有公司也没有提前一个月书面通知。
我在现在的公司工作了2年多时间了，但公司一直没买过保险，而且也没签订劳动合同，最近公司里也越来越乱了，不想再做了。我有看过劳动法 关于没买保险可以要求补偿，但关于未签订劳动合同的2倍赔偿，合同法上面说的是1月以上一年以下，像我这样上班时间超过1年的还有2倍工资的赔偿吗？
我们公司要从上海闵行区搬到江苏南通海安县，因为公司给我们签的合同是三年制的，有好多都没有到期，且合同上有一条规定：根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京，上海，深圳或公司指定的工作地点。 那么请问我们不去新厂区上班算不算违反合同规定？公司在搬厂之前并没有给我们任何的书面通知，只有
