您好，我是一家国企员工，公司工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资按季度发放，现在我要辞职了，但是公司有两个季度的绩效都还没有发，那我辞职后公司就不发这两个季度的绩效工资给我了，合法吗？我是不是有权利要求公司补发我应该得的绩效工资？
我在一家公司工作3个月左右，但是一直没有签订劳动合同，因为个人原因要半个月内离职，公司要求要提前3个月提出离职申请，现在有扣除我一个月的工资， 1.公司要求提前3个月提出离职申请是否合法？ 2.因为我没有签订劳动合同，合同里的规定对我是否有效？ 3.公司要扣除我的1个月工资是否合法？ 4.如果我提出仲裁大约需
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢
您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？
公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？
我是2014年11月份在公司离职的，公司规定离职后要2个月之后才能领取。但是现在是2015年2月2日，已经超过两个月了，公司还不发工资，说要过完年发，请问公司这样拖欠工资是不是违法，可不可以去劳动局投诉？ 我已经向劳动局投诉过了，公司说既然我已经走法律程序了，公司说工资要等到法院判决后再发。好像这个劳动仲裁要很久
2013年入职，销售工作，工资由底薪加销售提成组成。今年3月中旬上报4月要离职了，4月递交了辞职报告，4月就没工作过。 公司每个月18号发放上个月的工资，在4月18日的时候我们发现并没有按时发放3月份的工资，去财务询问得到的回答是帮我们扣除了保险，具体数额还没计算清楚要等5月份发放，5月18日的时候还没发放，得到的回
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
