怀孕初期，要搬进刚装修不久的新办公室，孕妇是否有相关条例保障基本权益？
怀孕一个多月，公司新办公楼装修未吹晾直接搬进去，办公家具也是新的，担心甲醛对胎儿的影响，这个时候是请病假还是申请停职留薪，在不影响以后的生育报销的情况下，是否有相关条例保障孕妇的基本权益？公司在此期间还跨部门调人员来交接我的部分工作，说是让管理人员熟悉了解业务流程，这是变相的对我调整岗位工作内容吗？麻烦老师帮忙出出招，怎样为自己争取最大的权益，考虑到公司刚装修的现状，肯定是没办法再选择继续上班的，但是自己提出辞职肯定是不划算的，不知道如何去谈
刚怀孕两个礼拜，公司4月底将搬进刚装修好的办公室，请问孕妇有什么权利？
我是一个外企员工，怀孕两个礼拜不到。公司正在装修新的办公地点（原来是毛坯办公楼，共两层楼），4月15日完成装修，4月底全部搬进去。请问在这种情况下，相关法律条款对于作为孕妇的员工有什么特权可以维护个人的合法权利？我很担心在刚装修好通风都不到半个月的情况下对孕妇以及胎儿都有身心危害。非常感谢！
我妻子在政府上班，现已怀孕4个月，因孕期反应大经常呕吐，影响了上班时间，会偶尔迟到，单位同事和领导都知道这个事，但是因为现在政府部门检查严格，所以没有签假条或特别说明。但据说政府部门有规定迟到或旷工多长时间后予以辞退，我妻子这种情况如果被辞退是否合法，如果真有这种情况出现我们该怎么办？谢谢！
怀孕期间，要搬进刚装修不久的新办公室，孕妇是否有相关条例保障基本权益？
怀孕五个月。由于公司搬迁，新办公室装修气味十分浓。对宝宝不好。向公司提出两个月带薪病假，但公司拒绝，只能做到停薪留职。这种情况是否合理，孕妇是否有相关条例保障基本的权益，如全额工资的百分几之类的。
怀孕期间公司进行装修，甲醛严重超标，公司不准做任何防护措施，也不允许请假，是否违反劳动保护相关条例？
请问公司装修期间 甲醛严重超标 公司不予任何防护措施，不允许戴口罩，戴口罩就要进行罚款，而且当事人还在怀孕期间，向公司请假公司又不允许， 以上属于违反劳动保护法吗？
我有套新房子，刚装修不久的，出租给了一对夫妻，对方是个孕妇，住进去甲醛超标了
我有套新房子，刚装修不久的，出租给了一对夫妻，对方是个孕妇，住进去甲醛超标了，这种情况我需要负什么法律责任吗？
怀孕6个月，公司新搬迁，法律是否有相关规定？现公司要求我去继续上班
怀孕6个月，公司新搬迁，法律是否有相关规定？现公司要求我去继续上班。
我怀孕2月，公司5月份装修完，甲醛具体超标多少不清楚，但是有味道，现在在家办公
我怀孕2月，公司5月份装修完，甲醛具体超标多少不清楚，但是有味道，现在在家办公。今天公司联系我，问能否回公司办公，说是味道不大，如果不能，公司效益不好，要裁员，说我就危险了，但我不想拿宝宝冒险，及时仪器显示没超标，如果说不能回去，公司有权开除我吗？我要怎样维护自己？
你好，我咨询一下，我现在怀孕七周多了，因公司是刚装修的办公室
你好，我咨询一下，我现在怀孕七周多了，因公司是刚装修的办公室，我不敢呆里边上班，现在我要求请假，公司也同意，但请假后社保和基本工资都没有了，这种情况应该怎么处理呢？
