怀孕初期，要搬进刚装修不久的新办公室，孕妇是否有相关条例保障基本权益？ 怀孕一个多月，公司新办公楼装修未吹晾直接搬进去，办公家具也是新的，担心甲醛对胎儿的影响，这个时候是请病假还是申请停职留薪，在不影响以后的生育报销的情况下，是否有相关条例保障孕妇的基本权益？公司在此期间还跨部门调人员来交接我的部分工作，说是让管理人员熟悉了解业务流程，这是变相的对我调整岗位工作内容吗？麻烦老师帮忙出出招，怎样为自己争取最大的权益，考虑到公司刚装修的现状，肯定是没办法再选择继续上班的，但是自己提出辞职肯定是不划算的，不知道如何去谈