李某在一私营单位工作，公司对其进行培训，但一直没找到合适的岗位，于是公司老板决定让他做打扫等工作，每月1500元，3年后由于某种原因，公司和李某解除了劳动关系，老板觉得李某是好人，就又给了李某2000元钱作为补偿。李某满意的离开了公司。之后，李某和朋友说起此事，朋友表示公司应当付给李某3倍工资4500元做为补偿。李某将此公司一纸告上了法庭。请问谁更在理一些呢？为什么？有没有相关的法律依据？？
我的具体情况如下； 2003年9月15日~~至今 在现在这家公司工作，其中最后一份合同在2008年9月14日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解是2003/9/15~~2009/1/14 ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。
我的具体情况如下； 2003年9月15日~~至今 在现在这家公司工作，其中最后一份合同在2008年9月14日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解是2003/9/15~~2009/1/14 ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。
我妈在一个旅游点里工作~时间有2年半多了~之前一直签 劳动合同的~可今天里面的主任换了~ 到签劳动合同时，上面就提了下~我妈因为 保险问题考虑了下~ 先没签~~ 之后也不提签劳动合同的事了~ 现在主任说因为合同没签要辞退我妈~~ 现在问题在那方~~我妈是要求赔偿的~~该怎么赔~~~现在没达成共识~私了不行~想通过法律来解决~~
我之前与公司签署培训协议，公司提供培训3周，我需在公司继续做满三年。若提前解约需赔偿公司“三年未满的月数/36”*培训费用。但实际我只参加公司的2周培训时间。 现本人与公司与公司提出解约，请问上述的培训协议应如何计算： 1.是协议规定与实际培训时间不符，所以无效？ 2.还是协议有效，赔偿费按“
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
现我公司决定解聘大部分员工。 我与2008年11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同，合同期限到2011年12月。 2011年3月1日，公司提出解聘，但未接书面解聘通知。 在职期间
本人是在苏州玄鸟科技公司被招聘进去，但是，随后签约公司确实南京一家公司，公司给我的解释是苏州的分公司，当时谈的是试用期3个月工资1450，但是，具体的已经包括车补饭补，我也就认了，但是，到1月底，试用期结束，至今没有给我转正，我就此向公司打辞职报告，公司说要是现在辞职，之前四个月的保险，没有，而且，二月份
本人是研一学生，于2011年1月13号与寝室同学发生口角，无意中出手撞伤对方眼部，入院诊断如下：1、右眼钝挫伤 眼框下壁及内侧壁骨折2、右侧上颌骨额突骨折3、双眼屈光不正。手术十分成功。住院19天，包括手术费用共3万有余。本人已经全额支付。出院后经复查，恢复情况良好，不影响视力，有轻微复视。 如今对方提出赔偿要求
你好， 我现在准备辞职。自参加工作以来，实际也没做过什么比较正式的工作，大部分时间在外参加培训。由于公司工期一拖再拖，到现在都没投入正式生产，因此工资一直都没长。和实习期没多大区别。先准备辞职，合同没满，虽然公司没提什么违约金，但在外实习的费用要辞职人员承担，工资不高，平时生活费用也大，这样算下
你好，请问现在劳动法有规定附加条款如服务期约定的规定具有法律效应吗。我现在刚辞职单位要扣我5千多元赔偿金，因为我在去年公司安排我外出培训一个月，当时叫我签了个服务期约定，在合同内未满一年扣多少，一年后扣多少都写明了，但是培训费用绝对夸大了，培训厂家是不收费的，自己公司只要住宿吃饭付费就可以了，还有培
