哺乳期调换岗位是否合理

本来是在营销，宝宝6个月的时候在我不知情的情况下忽然掉到化验室，化验煤质，公司这种做法是否合理呢？我能否要求继续呆在营销，能否拿法律保护自己？

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提问人：赵威林
提问时间：2011-04-16

厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?

fkejjj580 已解决 2008-12-27 回复(9)

我在我们公司工作了六年，从2004-2009年，一直在一个工作岗位，从来都没有换过，我们公司以前一直和我签合同的，但是今年没有和我签合同，今年年底，我要生孩子，可是公司跟我说，休过产假来上班，就要在哺乳期内调动工作岗位，其实是变相的逼我走，公司以前也有过这种情形的，请问公司这种做法是否违法，如果我不同意调动

xiaolu9768 已过期 2009-10-14 回复(4)

公司要给哺乳期妇女调动工作岗位，是否可以拒绝？

您好！我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。谢谢！如果之前签订的劳动

jing200410 已解决 2009-11-23 回复(3)

哺乳期间被公司强制调换岗位，降低工资，请问我该怎么办

胡古月胡已关闭 2010-07-13 回复(0)

关于哺乳期单位单方面调整工作岗位

本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请

iBU414 已过期 2010-09-10 回复(1)

一年的哺乳期过后我是否还可以得到相应的经济补偿

我与单位签定两年的合同于2008年年底到期，可当时我正处于生产和哺乳期合同就延迟一年到2009年的年底哺乳期结束。请问我是否能得到相应的解除劳动合同的经济补偿。劳动法里有相应的条例吗？

媛媛0314 已过期 2010-10-23 回复(1)

哺乳期后是否可以执行行政拘留

我的孩子现在哺乳期，公安没有对我拘留，请问哺乳期后，还对我拘留吗？

郭艳兵已过期 2010-10-29 回复(1)

哺乳期被单位解除合同是否可以要求补偿？

我是05年大学毕业分配到单位工作，09年12月请产假，孩子是10年1月7日出生，今年4月25日产假到期，5月份单位通知我到外地去工作，我因为孩子小不能去，9月份单位通知我被解除合同了，我想请问我现在还在哺乳期单位能与我解除合同吗?因去外地工作我不能去我也不想上班了，我可以向单位要求补偿吗？

uJN4128 已关闭 2010-12-04 回复(0)

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！

Jesspang 已过期 2010-12-07 回复(1)

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？很急，谢谢！

Jesspang 已过期 2010-12-07 回复(2)