你好，我想咨询下进公司一年3个月，今年3月底调往其他岗位并续签合同三年，现公司部门负责人说该岗位太多人了，以工作量太少想让我辞职，而且是公司单方面要求说要辞退我，其实我是打算继续做下去，而且在此工作期间我也未犯什么大错，谈话期间只说赔我一个月工资，我想问公司是否属于违反合同，这样是否可以拿到双倍赔偿，也就是三个月赔偿金，如果不可以我是否可以申请劳动仲裁？
本人2011.8月进入公司到2013.4月公司两年一直未跟我签订劳动合同，但是2013.4月1号到2014.3.31号有签订了一年的劳动合同，2014.6月离职，我想问下是否可以申请劳动仲裁要求公司赔偿我前两年每月双倍补偿？另工作期间公司加班费未按照合同底薪支付，是否也可以申诉赔偿，如果我去法院告公司，胜诉大不大？
简单的欠条，如果在规定时间内没还清，或者没还，是否可以申请劳动仲裁
简单的欠条，如果在规定时间内没还清，或者没还，是否可以申请劳动仲裁，或者起诉维权
公司调动我去外地城市，我不愿意，公司辞退我，是否可以申请劳动仲裁
我是和南京分公司签的合同，现在要把我调到外地分公司，我不同意，公司辞退我，我的劳动合同里有一个条款（甲方因经营需要，组织机构设置等客观情况发生变化，需要调动乙方工作岗位i，乙方应予接受）。而且劳动合同只是和南京分公司签的，没有注明工作地点。公司直接按照不符合公司安排，辞退我，是否可以申请劳动赔偿。调
我在公司签约工作4年，是一名质检员，工作今天老板因为一点小事一气之下让我辞职，还让我写辞职申请，我说是他不用我，应当他写辞退证明，老板听后威胁我不给我安排工作，我该怎么办
各位律师，你们好！我姐夫于2012年9月在韶关一个家私厂受工伤，当时说私了，就没有去做工伤鉴定了。私了时签了协议，签协议时几个股东都在场，协议内容是说我姐夫今后可以一直在厂里继续上班，每月最低工资有3000元，不论厂里有事做还是没事做（厂里本来是计件算工资的）；直到这个厂不开为止。然后大股东在协议上签了字。
