我是应届毕业生我和某公司签署了份劳工合同，合同期为五年。合同中写明头一年每月扣留我百分之五十的工资作为押金以及培训基金，一年后返换。合同中还写明五年内我单方面解约、离职，必须赔偿公司对我的所有培训费用以及头一年所扣得押金。公司这么做合法吗，这合同受法律保护吗？如果我单方面解约是否要进行公司合同中所写
简单说下.本人唐山市的.与劳务公司签定的劳工派遣合同.在单位工作了1年,2010年9月份因病,在家修养,本人已经向单位提出了书面辞职信.单位告诉让我自己去劳工派遣公司解除,因病没能去办理.2010年12月1日.原单位告诉我的合同是作废,还是杂办,我通过电话咨询了下劳工派遣公司.对方回答.是上我交起2010年1-8月份的差额(他说这差
试用期过后，没有签订新的劳动合同，而我又继续工作了半个月，请问我这试用期过后的半个月工资怎么算，可以申请双倍工资么？另外，我可以申请这两个多月期间的保险补偿金么？谢谢各位老师能给我一些建议，维护自己的正当权益
试用期过后，没有签订新的劳动合同，而我又继续工作了半个月，请问我这试用期过后的半个月工资怎么算，可以申请双倍工资么？谢谢各位老师能给我一些建议，维护自己的正当权益
我老公的公司为了减税，和我老公签合同时用我老公和我两个人的身份证签了两份，工资平均。但是我本身有工作的。这样我就跟不同的两家公司签了合同。请问会有问题么？
我父亲由本地老板领到外地包公干活，在干活时被钢板砸到手致手骨骨折，筋也被砸断，在当地医院救治一段以后因过年被老板劝送回家，回家后到本地医院做二次手术时，到老板家找人早不到，请问我们该怎么做，当时爸爸回来时复印了当地医院的所有清单，上面都有那个老板的签名请问有用吗？
我在北京一家私企上班，因春节回家之后有特殊事情不能返回工作岗位，当时手机又处于欠费状态，只能发送包月短信请假。因为领导平时对我不满意，故意不回复我任何短信，让我以为请假成功，最后回到北京之后，称违反公司请假制度，属于旷工予以开除。请问我如何维权？另外他们骗我写检讨书，称越深刻处罚越轻，最终我只能在检
我与公司签订了四个月试用期，目前期满，合同解除。去其他公司应聘的时候是否必须前单位出具的解除劳动合同报告书？
我在原单位工作两年了，现在我们单位换领导了，我们不想在这里干了，但他们又不说辞退我们，还给我们调换工作岗位，我们原来的办公室也不让我们进钥匙都收回了，所以我们不干了，但我们又不想自己提出辞职想让他们解雇我们，我们应该得到相应的补偿，还有我第一年没上保险也没签合同，从第二年开始才签的合同上的保险，第二
您好，我想咨询一下：我工作五年了，但是单位只跟我签了一年合同，其余四年没签但保险一直都有，不签合同合法吗？现在我想更换工作单位，原单位应支付我双倍工资吗？我2006年3月份到原单位参加的工作，当时承诺当月签订劳动合同，但06年11月份才签订，工龄就耽误了9个月，我应该怎样维权？ 签订一年的劳动合同适应期不应该
