克扣工资是否属于违法行为'前提'在没有事先通知与说明
2人在没有征得他人同意的前提下,私自打开他人使用的柜子,这属于什么行为?是否触犯了法律?
为了找东西,2人在没有征得他人同意的前提下,私自打开他人使用的柜子,这属于什么行为?是否触犯了法律?
这种情况是否属于克扣工资,公司违法吗,如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年,公司生产任务不多,工资也不高,从去年年底开始生产忙,经常加班相应的员工工资高了,我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理,开始说要掉换我工作岗位,我没有同意,后面说要降低我的系数来减少我的
我在公司工作了六年担任人事主管,公司现在被收购按集团要求裁员,要与我协商解除协议,按基本工资发放补偿金,说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分,主要看是否在工商部门登记备案,无论是赠与还是奖励给员工的股份,一旦在工商部门登记进行股权
男方有白癜风,婚后遗传孩子。婚前我不知道,男方没有说明,属于瞒骗行为
男方有白癜风,婚后遗传孩子。婚前我不知道,男方没有说明,属于瞒骗行为。我想离婚,可孩子怎么办,我很痛苦,请问男方该受惩罚吗
男方有白癜风,婚后遗传孩子。婚前我不知道,男方没有说明,属于瞒骗行为
男方有白癜风,婚后遗传孩子。婚前我不知道,男方没有说明,属于瞒骗行为。我想离婚,可孩子怎么办,我很痛苦,请问男方该受惩罚吗
今年5月签约一所私立学校,9月开始合同生效。但是7、8月就让我们来上班,并在7月初告知暑假期间工作量少,有事才来,且工作日每日100元补助。但连续工作一周后却说这是适应环境适应工作,全免费,没有任何补助和工资。两次通知都是董事长亲口说出,且第二次明确说如果现在不继续工作,以后就都不用来了。之前承诺的双休也变