在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？
我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?
我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
您好！2006年5月8日校长托人事交给我签确定的广州市职工劳动合同书的本合同期限：有固定期限：从2006年5月8日起至2007年4月30日止。第二次，续签合同期限：也有固定期限：从2007年5月8日起至2008年4月30日止。第三次：改变为延续劳动合同协议书，延续的劳动合同从2007年5月1日起生效，并重新确定以下新的合同条款民：有固定
无固定期限劳动合同辞退能要赔偿吗可以追要三年前没给交的那一年的保险吗？实际工资和合同工资不同能追要
我是2008年十月到单位上班！2010年一月给交的保险，交到2012年十二月！我去办理失业保险的时候咨询了一下说可以单位要给赔偿！我现在想知道赔偿要怎么领？通过什么渠道解决？还有我一年多没有给交保险能让单位给补上吗？或赔偿吗？合同上的工资和实际领的工资每月差500左右 能让单位给补上吗？要通过什么渠道解决？急！！！
工作四年，公司不与我签无固定期限劳动合同，只说签一年的固定期限合同，是否违法？
请教各位律师前辈，新来管理想赶走老员工，我之前跟公司签了三年的合同到期，期满到现在还不够一年，我申请了仲裁，要求公司赔偿到期未签月份的二倍工资差额，因为公司当时没有回合同我，所以我没有合同，公司在仲裁时说是未与我签过劳动合同，与我是无固定期限劳动关系，仲裁时效已过，仲裁裁决支持了公司的说法。我目前还
同公司连续工作满十年，公司续签无固定期限合同后收回合同，并解除当前有固定期限合同，属违反劳动合同法解
请在此输入您你好,我2013年7月连续在一个公司满十年,劳动合同2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同,双方已签署并交给我一份,后以流程不对收回合同,现在告知不能续签无固定嫌弃合同,并以解除有限期合同的方式解决,补偿11个月一倍均收入和1个月工资代通知金,请问这
我在单位工作一年了，3月6号厂子开除了我，列出了四条理由，一是根据劳动合同法第39条
我在单位工作一年了，3月6号厂子开除了我，列出了四条理由，一是根据劳动合同法第39条，二是根据员工手册第八章，三是关于京缆质量事故通报。四是甲方安排乙方上夜班，乙方拒绝。一次性把部门的十多个人都开除了。我刚上班时，和单位签的合同是三年，现在刚一年就把我开除了，根据劳动合同法第87条，用人单位不是应该赔偿2
工作满一年未签合同视为与单位签订无固定期限劳动合同，但未交保险
工作满一年未签合同视为与单位签订无固定期限劳动合同，但未交保险，那这样自动离职还能获得哪些补偿？有双倍工资吗？
