律师您好： 我2008年8月和一高校签订劳动合同书，合同有效期是是从2008年8月-2011年7月，并在合同中有一条是“单位和个人按照国家和社会有关规定办理社会保险”。 签订合同时单位说是为我们购买三险（养老、失业和医疗），但6个月之后单位才为我们购买养老和失业险，未购买的一险以及之前6个月没有卖上的保险说是等我们合同期满时以现金方式按一定比例补偿。 我于2011年2月向单位通过电话提出口头辞职，向单位询问医疗保险的补偿。这时，单位告知我是不赔付医疗保险的，只赔付之前6个月没有买上的失业和养老保险。 向学校人事处咨询，人事处的回答是学校所有合同工都只购买两险（养老和失业），不知道院里为什么要跟我们说是三险。人事处还说，只要我能拿出确切的文件条令证明合同上所说的“社会保险”最低是购买三险的话就赔付医疗保险。 请问这种情况下我应该直接通过劳动仲裁还是先向武汉监察委员会投诉？ 医疗保险的赔付算下来总共也只有3000多一点。钱不多，但我觉得院里太欺负人。保险说没有就没有，简直是霸王。所以我希望通过法律程序讨个说法。希望您能帮我解答。谢谢您！
我于2005年9月15日进入公司工作，双方从未签订劳动合同,后公司在2008.4.1与我签定合同,但是农民工合同,我是城镇户口,同时公司从未为我缴纳社会保险(即5险1金)。2008年6月2日，我向公司提出书面辞职申请，交接时间于2008年7月2日结束,2008年7月2日我向公司人事主管索要解除劳动关系通知书,但人事主管拒绝给我提供解除劳动关
我于2005年9月15日进入公司工作，双方从未签订劳动合同,后公司在2008.4.1与我签定合同,但是农民工合同,我是城镇户口,同时公司从未为我缴纳社会保险(即5险1金)。2008年6月2日，我向公司提出书面辞职申请，交接时间于2008年7月2日结束,2008年7月2日我向公司人事主管索要解除劳动关系通知书,但人事主管拒绝给我提供解除劳动关
情况是这样的：我一朋友上班两年，公司一直没有按国家规定签订正式的劳动合同以及缴纳个人保险。现在他们公司有人离职了就把公司告了，要求补偿，说是按国家规定，平均工资一个月2000元的话，一年可以得到补偿金2万多，现在他们公司因为这个问题要给他们剩下来的员工签正式的劳动合同。我朋友不明问题如下： 1.如果签合
我从2002年大学毕业后一直工作于某单位，为了自身发展需要今年2月递交了辞职申请，之后再未上班，但是单位不但不予批准办理，还停止了我的工资并不再为我缴纳社会保险。请问用人单位在不批准我辞职、又不给我办理解除劳动合同的情况下就停止为我缴纳社会保险合法吗？谢谢！
员工和私营企业签订了一年的合同，现在合同一年马上到期了，可是企业只给员工上了后半年的保险，员工和企业商谈，企业不管，不会补齐未上的保险，员工如何追回未上的保险：？？ 现在的劳动仲裁似乎好像时间都挺长的，还听说要随叫随到，我还要工作，没有那么多的经历去死定，这样好像也是得不偿失？？ 是不是提起劳动仲
帮一个亲戚咨询的 她去年9月份到商场里去卖羽绒服，一直到现在已经10个月了，厂家一直都没有和她签订劳动合同，现在因为是夏季，所以商场决定撤掉该羽绒服柜台，把她辞退了。 在工作期间她屡次问起劳动合同和社会保险的问题，厂家说已经她给上了社会保险，但是她到社会保险中心查询过，社保中心的人说她现在的公
您好，2005年1月入职，但是没有签订任何合同，发工资也是现金，并没有相关记录，2006年8月才给办的卡，但是也没有合同，直到现在，干的因为是保洁工作，请问，我有哪些权利需要维护，并且需要做些什么。 我想拿到11个月的双倍工资和补缴保险，如果请律师，全算下来多少钱。能不能赢了再给。月收入1000
未签劳动合同，未缴社会保险，我要求解除劳动关系能否获两倍赔偿。
我是2004年7月在一家工厂任喷漆工，一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内，一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低，未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是：整个喷漆车间的一切都交给了我处理，工资为计件，其他工人的工资为我代发。我
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
