试用期（未签合同）公司不予发放工资！该如何处理

工作满一个月，还在适应期辞职，未签合同，按照公司规定需提前3-7天辞职，9天后离职后公司不许批准，之后工资未发放？

过了试用期三个月后没签合同能不能要求公司发双倍工资

我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工，在到2008年8月31日，由于我个人认为在该公司没什么发展的前途，想找过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后

试用期结束了公司仍未和我签合同，我现在走可以拿到工资吗

我来这个公司上班时说试用期一个月，没有签合同的，公司也没有提起，现在试用期结束了，还是没有签合同，如果我现在离开，公司不给我工资，我手上也没有什么证据，我可以告他们吗

签了试用期合同 但是公司不给发工资

我朋友和同事都与一公司（简称A）签订了试用期合同，然后他们进行了一个项目的前期运作，但是在前期完毕同时试用期到期后，公司老总说要并入一个公司（简称B）（据说以前就在该公司后分出来经营项目，现在又回去）说不需要他们这个部门了，现在工资也找借口没有发。 我现在很担心 首先 签订试用期合同的是A公司 合并和A公

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

没有用工合同，已经交接离职，但公司迟迟不予发放工资，请问怎样

没有用工合同，已经交接离职，但公司迟迟不予发放工资，请问怎样维权

我在公司上班1个多月，当时没签试用期合同，结果发工资没有按照原商定工资发放

我在公司上班1个多月，当时没签试用期合同，结果发工资没有按照原商定工资发放，现在我去劳动局调解，对方也不出现。劳动局说我提供的资料没有公司章，法律上不承认，现在我只有一份录音，中间有老板承认我原定工资数目，及发放时又打八折的这种话。如果劳动局协调不成，我是否可以靠这个录音去起诉。

在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月

在一公司上班做前台，说试用期3天，过后签合同又说试用工资一个月，现在一月了，我提前3个工作日和他有书面辞职，但他不批，讲要招到人才可以，请问按照法律我受保护吗

我想问一下，我还在试用期，没签合同，公司把这个月的工资发给了我

我想问一下，我还在试用期，没签合同，公司把这个月的工资发给了我，但是还有十天的工资没给，但是如果我已经离职了，并且是提前三天告知了公司，只有手机拍的考勤表和公司规章制度，还有人证，可以去劳动局投诉吗，他们会怎么处理，需要产生费用吗？

我已经签了解除合同协议，还有部分是第二年4月份发的工资公司不给于发放

我已经签了解除合同协议，还有部分是第二年4月份发的工资公司不给于发放，那我现在是否可以通过仲裁要回这部分的工资？我当时是拿的保底工资，有公司领导签过字的（我手上有领导签过字的文件是复印件）。

律师我想咨询1下，我在1个公司上班，试用期没有签合同自动离职有没有工资

律师我想咨询1下，我在1个公司上班，试用期没有签合同自动离职有没有工资。