A,B两个母公司合资成立了一个合资公司C，我与C公司签订劳动合同，现劳动合同未到期，C公司不想再继续经营，现A公司提出要将C公司员工全部转移到A旗下的A1公司，与A1签订新合同，请问这种情况，如我不同意A公司安排，我是否有权向C公司索取赔偿
现在A公司指出：C公司是其控股子公司，A将C公司员工转移到旗下A1公司，提供同岗同酬的工作，事实上A公司并没有并没有辞退C公司员工，因此如果C公司员工拒绝该安排，属于员工单方面辞职，不予赔偿！
不知道这种理解是否符合法律规定
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？
2010年签订一年合同，到期后未续签，继续工作了4年，如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿
2010年与公司签订合同到期后，没有续签合同，继续工作了四年，如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
在公司工作2年多，近期公司要搬迁至杭州，我不愿去，期间也从未签过合同，是否可以要求公司经济补偿及11个月双倍工资的赔偿？ 咨询当地仲裁委员会处说已过仲裁诉讼，请问是否还有机会获得补偿
单位合同到期，老板不再承办，现在把我们转交给下一个老板，是否可以问上一个老板要赔偿
单位合同到期，老板不再承办，现在把我们转交给下一个老板，是否可以问上一个老板要赔偿，有哪些
单位合同到期，老板不再承办，现在把我们转交给下一个老板，是否可以问上一个老板要赔偿
单位合同到期，老板不再承办，现在把我们转交给下一个老板，是否可以问上一个老板要赔偿，有哪些
单位合同到期，老板不再承办，现在把我们转交给下一个老板，是否可以问上一个老板要赔偿
单位合同到期，老板不再承办，现在把我们转交给下一个老板，是否可以问上一个老板要赔偿，有哪些
问题是没有签订劳动合同，想我们这种打工的，一般是不会签合同的。在工厂已经工作快6个年头了，工资都是按月发放在公司办理的银行卡里面，最近一段时间都是一半发卡里一半给现金。都是以打卡的方式打考勤的，一个月休假1天。最近被裁了，是否可以找工厂获取相应的赔偿？
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同，以前的公司合同未到期限，现在的工资待遇下调，公司领导找我谈话，要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话，我是否可以得到赔偿，需要自己去劳动仲裁申请吗？
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿，目前公司要求员工重新签合同，以前的公司合同未到期限，现在的工资待遇下调，公司领导找我谈话，要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话，我是否可以得到赔偿，需要自己去劳动仲裁申请吗？
