我公司最近涉及一桩诉讼，一审判决于2008年9月19日发生，结果对我公司有失公允。法院告诉我公司上诉的时效是15天，请问，眼看着就是国庆长假了，上诉时效会因为国定节假日而顺延吗？如果可以顺延，长假后的第几天是我公司提起上诉的最后期限呢？
您好 我是在饭店从事服务员 国定节假日(中秋，国庆节等）我们都不放假还加班 ，可关于加班费我们从来都不发 我一个月前大已经辞职了 应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗，可工资只发了正常工资加班费不发，我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发 我该如何能要到加班费 该不该去劳动局投诉他来维护我的利益？
律师您好，我是晚婚晚育，打算从2010-11-01开始休产假，春节3天国假正好在晚育护理假里，所以顺延3天。如果没有这3天顺延的假，我应该是2011-03-01上班，现在加了这3天顺延下来的假，我的上班时间变成2011-03-04. 我想请问的是，这顺延下来的3天假的工资应该由谁给我发？我问过公司人事，她们说公司只会从我上班的那天开始
我是教练，没有固定工资，工资结算每三个月结一次，即1月发去年10，11,12月的钱。2,3月个发一千预发金，到4月按前3个月实际毕业人数减去预发金2000元就是实得工资。每毕业一个学员406，按小时7元。上车学员由校长安排，我这11个月就3个月是满勤其它月只上12天左右。今年12月31日合同到期校方如不续合同我能要由于没学员待工
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
我是在饭店从事服务员 国定节假日(中秋，国庆节等）我们都不放假还加班 ，可关于加班费我们从来都不发 我一个月前大已经辞职了，现在过年了他们还是不放假，并且这个月的工资还要等到过完年之后才肯发给我们，我改如何才能要到自己应得的工资？我的权利要如何才能得到保障？
我计划在11年5月1日结婚，想从4月25日请假到5月8日，中间4月30日-5月2日为法定节假日。请问可以这样请吗？谢谢！
您好！我情况是这样的：之前在一个企业上班，试用期三个月，但是到两个月的时候我辞职了，第二个月上班的时候正好是春节，放假7天，结算工资的时候他们说放假没有工资（我的工资是按月薪算的，而且第一个月也有放假，工资正常）。请问他们这种做法合法么？
